Chef de Projet H/F - Legta de Valdoie - Lucien Quelet

Chef de projet

L'établissement public local d'enseignement agricole (EPL) de Valdoie (90) dispense des formations dans les 3 voies de formations, du CAP au BTS, dans les secteurs du paysage, de l'horticulture, du maraichage, de la vente (jardinerie et animalerie) et de l'aquaculture.
L'EPL est situé sur un site de 14 ha, et compte 145 agents, pour un budget de 6 million d'Euros.
Composé de 3 centres de formations (Lycée, CFA et CFPPA), l'EPL dispose d'une exploitation servant de support pédagogique pour les formations.
Cette exploitation est constituée :
- De 2 ateliers de production :
o Horticole avec une surface couverte est de 2000 m2 de serres
o Maraichère de 600 m2 de serres et d'un hectare de culture en plein champ.
- D'un hall de vente couvert (magasin de producteurs) de 200 m2, auquel s'ajoute un espace extérieur de vente de 200 m2. La vente concerne la production de notre exploitation (produits de l'horticulture et du maraichage), de l'achat revente et du dépôt vente de ces mêmes produits, mais aussi de produits alimentaires (viande, poisson, produits laitiers, boissons avec et sans alcool, etc.), sans oublier l'inerte : terreaux, poterie, livres, etc.
Le chiffre d'affaires de l'exploitation est de 400 000€.

L'EPL de Valdoie recherche son chef de projet.

Activités principales
- Administrer l'exploitation
- Diriger et piloter l'exploitation
- Gérer et intégrer les actions de l'exploitation dans les dynamiques territoriales et l'environnement professionnel local
- Mettre en oeuvre des actions de développement, d'innovation, de démonstration ou d'expérimentation et de coopération international
- Rendre compte de sa gestion au directeur de l'établissement
- Agir par intérim ou suppléance du directeur d'exploitation
- Valoriser et promouvoir l'exploitation et ses actions

Compétences
- Agronomie et systèmes de production
- Politique agricole, réglementation, technique et juridique
- Panorama des problématiques, enjeux et acteurs de l'éducation
- Dispositifs de formation et référentiels de diplômes
- Techniques de gestion de projet et outils de comptabilité
- Technologie de l'information et de la communication

Savoir faire
- Piloter une activité de projet ou une étude
- Piloter une activité partenariale
- Collaborer à un collectif tel une équipe, un réseau
- Rédiger un document de communication de type plan d'action
- Rédiger un document de type compte-rendu

Savoir être
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines
- Faire preuve d'esprit d'initiative
- Capacité à communiquer

Compétences managériales requises systématiquement
Conditions particulières d'exercice - Astreintes et logement sur place

Poste
- CDI
- Temps plein 209 jours / an
- Rémunération entre 2500 et 3500€ brut / mois (30 000€ à 40 000€ brut / an) selon diplômes et expérience
- Diplôme - Bac +3 minimum
- Expérience - au moins 3 ans dans un poste similaire
- Logement de fonction

Experience : 3 An(s)

Compétences : Aménager, entretenir un espace naturel, une forêt, Surveiller l'état d'une plantation, Animer, coordonner une équipe, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer le suivi des stocks en temps réel, Commercialiser les produits d'une exploitation, Définir des besoins en approvisionnement, Entretenir le jardin (travailler et amender le sol, désherber, tondre), Manipuler un engin de manutention ou de chantier, Organiser le traitement des commandes, Planifier une opération de semis, de traitement ou de récolte sur un site d'exploitation, Réaliser des opérations comptables, Transmettre une méthodologie, un procédé, Utiliser les outils numériques,Agronomique, Politique agricole, Dispositifs de formation et référentiels diplômes, Gestion de projets, Information et comunication

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.