Opérateur Plieur sur Machine CN H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur plieur sur machine CN (h/f) à Louviers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Notre client cherche à renfoncer ses équipes !

À propos de la mission
- Lire et interpréter les plans techniques ou fiches de fabrication
- Régler la plieuse selon les spécificités de la pièce à produire
- Réaliser des opérations de pliage sur des tôles en acier
- Contrôler la conformité des pièces pliées (mesures, angles, finitions)

Informations complémentaires :
Poste principalement en 2x7 (et journée selon activité) > 5h - 12h / 12h - 19h
Changement de série au cours de la journée (entre 2 et 4 fois)
Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,00 € - 14,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Nécessité d'être autonome, d'avoir une expérience validée sur un poste similaire
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.