Manoeuvre TP Aipr H0b0 H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Manoeuvre TP AIPR H0B0 (h/f) à ST JEAN DE VEDAS. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à contribuer activement à un chantier de travaux publics ?

À propos de la mission

En tant que manoeuvre (h/f), vous serez responsable des tâches suivantes :
- Préparer le chantier
- Assister les équipes lors des manoeuvres et des activités sur le chantier
- Entretenir et ranger le chantier
- Transmettre les informations aux différents services

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Titulaire des habilitations électriques basse tension (H0 B0) et de l'AIPR
- Rigoureux(se) et organisé(e) dans votre quotidien
- Sourire et Bonne humeur appréciés
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux
- Habilitation électrique Basse tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.