Recrutement MFR de GRANVILLE

Formateur Matières Techniques Agricoles H/F - MFR de GRANVILLE

  • Granville - 50
  • CDI
  • MFR de GRANVILLE
Publié le 11 juin 2025
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Les missions du poste

FORMATEUR MATIERES TECHNIQUES AGRICOLES (H/F)
Etablissement privé d'enseignement professionnel dans les métiers de l'agriculture, du cheval et du commerce, nous vous offrons l'opportunité de partager votre expérience avec des jeunes de 16 à 22 ans scolarisés en Bac Professionnel et BTS.
Vous évoluerez dans un cadre de vie privilégié entre terre et mer, au sein d'une équipe à taille humaine en mesure de vous accompagner dans votre prise de poste.
Notre réseau (430 établissements) vous offrira la possibilité d'accéder à des formations innovantes et des perspectives d'évolution.

La fonction globale que vous assurerez comprend :
- Des séquences d'enseignement faisant appel aux notions générales et techniques en lien avec votre expérience et vos compétences (zootechnie laitière, économie, autres domaines techniques et scientifiques, suivi des stages et rapports, cas concrets.)
- Des missions d'accompagnement individuel et d'animation de formation pour lesquelles l'autonomie et la prise d'initiative seront favorisées

Profil :
Formation Bac +3 minimum (Licence Pro, ingénieur),
Débutant accepté,
Connaissance du milieu agricole impérative.

Conditions proposées :
CDI ou CDD,
Temps plein ou 80%,
Rémunération : 2 300 € brut mensuel à adapter selon expérience, salaire évolutif.

Envoyer lettre de motivation et CV.

Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques pédagogiques, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Enseignement secondaire général

Liste des qualités professionnelles :
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

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