Talent Acquisition Officer - Chargé de Recrutement H/F - Abylsen

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos...) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en oeuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).

Cette offre concerne la marque Abylsen.

Abylsen, société de conseil en ingénierie, en quelques mots

Une société de conseil en ingénierie offre des services d'expertise et de conseil à d'autres entreprises. Ses consultants, ingénieurs spécialistes recrutés en CDI, se rendent chez ses clients pour les accompagner dans le développement de leurs projets pour une durée moyenne d'un an.

Depuis plus de 20 ans, Abylsen s'impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d'innovation, Abylsen a atteint un chiffre d'affaires de 290M€ en 2023.

Nos domaines d'expertise : R&D Production et Opérations Digital

Nos secteurs d'activité : Énergie Aéronautique, Spatial, Défense Automobile Life Sciences BTP, Infrastructures et Ferroviaire Industrie lourde IT, Télécommunications Banque, Finance & AssuranceAbylsen recrute l'un(e) des piliers de son développement : un(e) Talent Acquisition Officer prêt(e) à dénicher les meilleurs talents tech et ingénierie !

Votre rôle : faire matcher les talents et les projets

Vous êtes au coeur du process de recrutement de nos consultants IT en lien direct avec nos Ingénieurs d'Affaires.

Vos missions principales :

Recrutement de talents techniques :
- Analyser les besoins avec nos Ingénieurs d'Affaires (profil DEVOPS, data, ingénieur qualité, systèmes embarqués, etc.).
- Définir ta stratégie de chasse grâce aux jobboards : LinkedIn Recruiter, Hellowork, Apec,...
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens
- Fournir des retours clairs aux candidats et aux managers
- Être le garant de l'avancée du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation en collaboration avec les Ingénieurs d'affaires.

Développement de la marque employeur :
- Participer à des actions dans le cadre de nos relations écoles
- Organiser des événements de recrutement originaux : afterworks, challenges tech, hackathons internes.
- Booster notre visibilité sur LinkedIn (et autres réseaux) avec des contenus créatifs et engageants.
- Porter fièrement les valeurs d'Abylsen : intuition concrétisée, exploration passionnée, la liberté responsable, le collectif apprenant.

Le profil que l'on recherche :
- Issu.e d'une formation de minimum Bac +5 avec une spécialisation Commerce et/ou Ressources Humaines.
- Première expérience en recrutement de profils techniques (IT, industrie, conseil ou ESN). Alternance bienvenue si tu as du feu dans les yeux
- Excellent relationnel, autonomie, esprit d'initiative, capacité à jongler entre sourcing, entretiens et marque employeur.