Chef de Chantier Déconstruction - Démolition H/F - Pôle Emploi

*** A compétences égales, priorité aux Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi ***
Poste et missions :

Gestion de chantier de déconstruction :
- Avec le responsable industriel, organiser le chantier et répartir les tâches entre les membres de l'équipe constituée
- Veiller à la sécurité des équipes, au respect du port d'équipements de protection indi-viduelle (EPI) et à l'application des consignes de sécurité
- Superviser et coordonner les équipes de déconstruction en gérant les aléas (absence, retard...)
- Assurer la mise en oeuvre du planning de déconstruction en respectant les délais
- Gérer les approvisionnements nécessaires au bon déroulement des travaux (maté-riaux, outils, machines)
- Piloter les flux vers les exutoires et éventuels repreneurs

Suivi technique et qualité pour assurer les objectifs environnementaux :
- Participer à la rédaction des documents techniques relatifs au chantier (PSPPS, Plan de prévention, protocole de sécurité))
- Assurer un reporting complet du chantier : poids, volume, quantité et/ou qualité des matériaux récupérés en vue de leur recyclage et/ou réemploi avec une traçabilité op-timale, ainsi que d'éventuels écarts opérationnels ou autres.

Coordination avec les autres parties prenantes :
- Communiquer avec le maître d'ouvrage (client) et les autres intervenants du chantier, car fréquentes situations de co-activité
- Participer aux réunions de chantier
- Rendre compte de l'avancement des travaux au responsable industriel

Experience : 2 An(s) - BTP

Compétences : Connaissance du BTP, Gestion de chantier, Excellent relationnel

Permis : B1 - Quadricycle exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.