Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel H/F - Groupe Ares

LE GROUPE ARES, ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE [https://www.groupeares.fr/], est le premier acteur de l'insertion par l'activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l'insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.

LIVA [https://www.groupeares.fr/73/les-metiers/BTP.htm] est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Plus de 150 salariés en parcours d'insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 18 ou la tour THE LINK.Sous la responsabilité du Directeur de site, vos principales missions seront :

1/MANAGER LES COLLABORATEURS PLACÉS SOUS SA RESPONSABILITÉ 4 CASP (animer et encadrer ses équipes, contribuer à la gestion de la motivation, réaliser les entretiens annuels)

2/ACCOMPAGNER LES SALARIÉS EN PARCOURS D'INSERTION (problématiques sociales, mise en oeuvre de leur projet professionnel, recherche d'emploi, acquisition des savoir-être/savoir-faire).

3/ASSURER LA RECHERCHE ET LA COORDINATION DES PARTENAIRES INTERNES ET EXTERNES (animer la relation tripartite ; solliciter et rechercher les partenaires externes)

4/GARANTIR LA MISE EN ŒUVRE DE LA MÉTHODOLOGIE DU PARCOURS D'INSERTION (piloter la construction du projet social ; animer les réunions sociales)

5/GARANTIR L'ADÉQUATION DU RECRUTEMENT AVEC LES OBJECTIFS OPÉRATIONNELS (assurer la définition des besoins auprès des CASP et des prescripteurs)

6/DÉFINIR ET SUPERVISER LES OUTILS DE REPORTING DE L'ACTION SOCIALE.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

> Un entretien RH.

> Un entretien avec le Directeur de site

> Un entretien avec l'équipe & la RASP

FORMATION : Master dans le champ de l'insertion (ou équivalent).

EXPÉRIENCE : 3 ans d'expérience dans le management d'équipe notamment de chargés d'insertion professionnelle.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l'outil bureautique. Connaissances en accompagnement social et professionnel. Mise en place et suivi de projet d'établissement. Connaissances des dispositifs sociaux, de l'emploi et la formation.

Permis B fortement recommandé. Déplacements occasionnels.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d'équipe. Autonome Ecoute et empathie. Prise d'initiative, et autonomie. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité de prise de recul. Capacité à interagir avec des partenaires variés.

RÉMUNÉRATION : CDI, cadre, 2905€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9.5€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats de l'équipe + jours de congés d'ancienneté. Possibilité de télétravail. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques sur les ateliers sans frontières, équipements petits électroménagers chez Resparseb).

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un employeur labellisé Great Place To Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.