Gestionnaire Paie H/F - Association Marie Pire

L'Association Marie PIRE, une association à but non lucratif forte de son expérience organise des vacances en faveur des résidents et usagers handicapés alsaciens. Inscrite dans une logique inclusive, l'Association Marie Pire, créée depuis plus d'un siècle, a pour raison d'être d'accompagnement de Personnes en Situation de Handicap.Aujourd'hui, ce sont plus de 220 collaborateurs dans nos 8 établissements médico-sociaux qui sont engagés
avec fierté et passion aux côtés de nos 330 personnes accueillies.
Animés par la volonté d'impulser les transformations en profondeur pour une société qui change de regard,
nous avons fait le choix de l'audace et de l'innovation afin de favoriser la tolérance et l'ouverture.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour notre Siège situé à ALTKIRCH, un/e nouveau/elle collaborateur/trice.
Vos Missions :
Vous serez en charge d'assurer l'ensemble du cycle de paie : le traitement des éléments variables de paie, le
traitement des bulletins et le suivi du déclaratif DSN. Vous gérez également les travaux liés à l'entrée et à la
sortie du salarié (attestations maladie, prévoyance, accidents travail, solde de tout compte,.).
Nous recherchons un profil ayant une bonne connaissance de CEGI (Alfa GRH)

Profil recherché :
- Organisé(e)
- Ponctuel(le) et fiable
- Sens des responsabilités, capacité à rendre compte et à travailler en équipe

Modalités de recrutement :
- Poste à pourvoir de suite et renouvelable
- Rémunération selon profil grille CCN66 + Prime Ségur
- Horaires flexibles, du lundi au vendredi
- Vos candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à la DGA de l'Association Marie Pire.

Experience : 5 An(s) - exigée

Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.