Gestionnaire RH Chargé de la Gestion de Carrière des Personnels H/F - Prefecture de Departement Ille-Et-Vilain

1-Gestion des carrières des personnels administratifs :
- Gestion des carrières (affectation, prise en charge financière, congés maladie, gardes d'enfant, temps de travail...),
- Préparation et suivi de l'avancement préfecture Ille-et-Vilaine et SGCD35
- Gestion des situations médicales et accidents de service
- Mise à jour des UO dans le SIRH
- Gestion carte agent
- Gestion habilitation DIALOGUE 2
- Rédaction des PV des CAP (MI)
- Participation à l'organisation des élections professionnelles,
- Gestion des dossiers de demande de pension
- Suivi des campagnes : mobilités, entretiens professionnels (référente SGAR et DEF) et avancement

2 -Autres activités liées au poste :
- Fiabilisation des données figurant dans l'applicatif national DIALOGUE au niveau départemental et régional

3 - Au niveau régional, pour le ministère de l'intérieur :
- Gestion des carrières des personnels administratifs des 4 préfectures bretonnes (affectation et nomination des lauréats de concours, titularisation à l'issue du stage, suivi des différentes positions statutaires (disponibilité, détachements, etc.), promotion d'échelon : particulièrement le ressort du département du Morbihan
- Préparation et suivi de l'avancement régional
- Reclassement catégoriel

Experience : 24 Mois

Compétences : Gestion administrative du temps de travail, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Utiliser les outils numériques, Sens de la méthode, Avoir le goût du contact

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.