Responsable RH et Responsable Hygiène et Sécurité H/F - Hotel de Ville Neuville

La Mairie de Neuville de Poitou recherche un/une Responsable des Ressources Humaines & Responsable hygiène et sécurité, dans le cadre d'une création de poste.
MISSIONS PRINCIPALES :
1°) Ressources Humaines :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et de développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Information et communication RH
- Manager l'équipe affectée au service RH (2 agents)
2°) Hygiène et Sécurité :
- Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Veille règlementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
3°) Conditions d'exercice :
Travail en bureau
Déplacements fréquents
Disponibilité
Horaires irréguliers en fonction des obligations du service public

CDI à compter du 1er janvier 2025 sur la base d'un temps complet, salaire brut : 2700 Euros à ajuster selon expérience, expérience exigée, niveau d'étude minimum : Bac +3
horaires : 37 heures 30 hebdomadaires (et 14 RTT annuels)

Cadre statutaire Catégorie : A Filière : Administrative Grade : Attaché
Relation hiérarchique Directe : Directeur Général des Services

Experience : 3 An(s)

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Gérer les carrières, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Gérer les procédures d'embauche du personnel, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Aménager un poste et les conditions de travail, Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP), Prévenir les risques psychosociaux, Élaborer, suivre et piloter un budget, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Réaliser la gestion administrative du personnel

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.