Responsable du Service Parcours Professionnels - Mairie de Bouguenais H/F - Fonction publique Territoriale

Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le responsable du service parcours professionnel assiste le directeur RH dans le processus de recrutement et la montée en compétence (entretiens et suivi, rédaction des contrats de travail, plan de formation, évaluation, augmentation...) ainsi que sur l'accompagnement des mobilités internes. Il participe à l'animation et à la coordination de la politique des ressources humaines, et notamment au travers de la responsabilité du service parcours professionnels.

Activités managériales et projets :
* Piloter l'équipe et en coordonner l'activité (ressources, besoins en formation, recrutement, entretiens annuels), élaborer les plannings, fixer les priorités et suivre les indicateurs clés
* Mettre en place des groupes de travail permettant l'harmonisation et l'optimisation des process dans une logique d'amélioration continue et d'appropriation des process
* Accompagner et conseiller les encadrants dans l'analyse et la définition des besoins en compétences pour leur service en veillant aux conditions de travail des agents
* Analyser les besoins des services (évolutions des organisations, projets de service, développement des compétences) et accompagner le changement sur un plan individuel
* Anticiper, accompagner les évolutions prévisibles des métiers en lien avec les services
* Informer et conseiller les agents et responsables de service en matière de gestion des effectifs, carrière mobilité et formation
* Mise en place d'une politique de prévention

Recrutement/Mobilité :
* Mettre en ½uvre la politique du recrutement, de mobilité interne et de reclassement dans le respect de la politique de maîtrise de la masse salariale
* Conseiller les encadrants sur les profils de poste, aux regards des besoins en compétences
* Analyser les candidatures, les présélectionner et préparer les jurys
* Développer la marque employeur

Formation :
* Elaborer le plan de formation de la collectivité et piloter sa mise en ½uvre en lien les services
* Développer et rédiger le plan de formation
* Analyser les Entretiens professionnels
* Suivre le budget formation
* Négocier, sélectionner, planifier et coordonner les actions de formation

Connaissance de la réglementation en matière de gestion ressources humaines
Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien Capacités managériales et de gestion de projet
Aptitude à la négociation ainsi qu'au travail collaboratif
Force de proposition
Esprit d'analyse et de synthèse et sens de l'organisation,
Respect de la confidentialité, écoute