Alternant·e - Chargé·e de Recrutement H/F - Aliaxis France

Au sein d'Aliaxis, chaque salarié·e opère selon une vision commune : nous pouvons faire la différence en apportant des solutions aux défis mondiaux liés à l'eau et en accélérant la transition vers une énergie propre. Expert reconnu sur le marché Européen, Aliaxis France et ses marques Nicoll, GIRPI et AUI, crée des systèmes innovants et durables en matériaux de synthèse pour les acteurs du bâtiment, de l'industrie et des infrastructures à travers le monde.

Aliaxis est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité des chances qui accueille des candidat.e.s et des employé.e.s de toutes origines. Nous nous engageons à construire et à investir dans une culture d'appartenance, où tous nos employé.e.s se sentent responsabilisé.e.s, peuvent être eux-mêmes et sont en mesure d'apporter leurs meilleures idées et de contribuer à notre stratégie "Growth with Purpose"

Pour nous, l'équité et l'appartenance commencent dès l'étape de la candidature : qu'il s'agisse d'offrir une certaine souplesse dans la programmation des entretiens ou de garantir un environnement favorable et inclusif, nous nous efforçons d'éliminer les obstacles et de créer des opportunités égales pour tous. Si vous avez des besoins spécifiques, n'hésitez pas à nous en faire part et nous ferons de notre mieux pour y répondre.

Nous vous proposons de rejoindre une équipe RH dynamique au sein d'une entreprise en pleine transformation en tant que Chargé·e de Recrutement en Alternance sur 1 ou 2 ans dès septembre 2025 à Cholet (45min de Nantes et Angers).Vos missions principales :

Rattaché.e à la Chargée de Développement RH, vous serez amené·e :
- Participer à la définition de poste avec le/la manager et le/la Human Ressource Business Partner (HRBP)
- Challenger, quand c'est nécessaire, la définition de poste,
- Rédiger l'offre d'emploi en suivant les standards Aliaxis
- Diffuser l'offre sur les différents supports de communication (écrans, intranet, jobboards, etc.)
- Trier et établir une shortlist de candidatures à proposer au/ à la manager.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques
- Piloter les points d'avancement du recrutement avec le/la manager et le/la HRBP
- Participer aux événements (forum, Bus Puxi, visite d'entreprise, etc.)
- Former les managers aux méthodes de recrutements
- Assurer l'expérience candidats.es (suivi, réponses négatives, etc.)
- Réaliser du sourcing sur les différentes CVthèques
- Participer aux autres projets visant à l'amélioration l'attractivité de l'entreprise (process, formations, expérience candidat.e, marque employeur, etc.)

Ce que nous apprécierons chez vous :
- Votre formation Bac +3/+5 en cours d'obtention dans le domaine des Ressources Humaines (RH), vous disposez, idéalement, d'une première expérience dans le recrutement pour être, rapidement, en charge de postes stratégiques.
- Votre sens de l'organisation et du travail en équipe ainsi que votre aisance relationnelle vous permettront d'échanger avec différentes parties prenantes.
- La maîtrise de l'anglais est un plus, compte tenu de l'environnement international.