Directeur Adjoint - Eam Sens et Joigny H/F - EPNAK

Le/la directeur(rice) ajoint(e) du pôle Pôle Accueil et Accompagnement Médicalisé participe à la gouvernance globale de l'EPNAK par la co-élaboration, la mise en oeuvre et le pilotage du projet de son/ses unité(s). Il/elle est également responsable pour son unité et ses antennes de la gestion humaine, financière, administrative et technique. Il/elle travaille en collaboration avec la directrice du pôle et lui rend compte des évolutions ou événements liés à l'activité. Il /elle est engagée dans la stratégie pôle et territoire avec conviction en travaillant étroitement avec sa hiérarchie.

Ainsi vous :
Définissez et conduisez le projet des deux unités EAM Sens (14 accueils en hébergement) et Joigny (26 accueils en hébergement et 4 en externat + un dispositif). Les structures proposent un hébergement en 365 jours). Les personnes accueillies sont en grande déficience pour l'unité de Sens et porteuses de TSA avec déficience sévère pour l'EAM de Joigny.
Les unités sont rattachées au Pôle Accueil et Accompagnement Médicalisé sous la hiérarchie de la Directrice de pôle et vos missions se déclinent ainsi :
- Participer activement aux réflexions du pôle/territoire sur l'évolution de l'offre médico-sociale, au sein du Comité de Direction de Pôle. Vous êtes un(e) acteur(trice) essentiel dans la mise en oeuvre de la cohésion du pôle AAM sur votre périmètre.
- Assurer la mise en oeuvre du projet médico-social, son suivi administratif et opérationnel.
- Etre garant de l'amélioration continue des prestations fournies aux adultes accueillis. Vous avez intégré la culture de l'évaluation notamment à partir d'outils validés. Vous maitrisez la rédaction de projets, leur mise en oeuvre concrète et leur évaluation.
- Savoir travailler en Intelligence Collective et être force de proposition.
- Piloter la mise en oeuvre et à l'actualisation du projet d'unité en cohérence avec la stratégie de son pôle de référence et les politiques médico-sociales du territoire et/ou la réglementation régissant son secteur d'activité.
- Assurez la gestion des ressources humaines et l'animation des équipes : Assurez la gestion budgétaire et financière de l'unité(s), pilotez et supervisez l'offre médico-sociale, développez et animez des partenariats.

Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ou de niveau 6, vous avez une expérience confirmée sur ce type de fonction, si votre coeur de métier est le soin votre expérience est un atout. Vous êtes un manager sachant conduire le changement, réactif et organisé, les pieds sur le terrain et la tête dans les projets. Conduire le changement, donner le sens des évolutions organisationnelles ou stratégiques de vos unités, donner le CAP, diffuser les valeurs et principes de l'EPNAK, embarquer un collectif humain. Être acteur de l'application des politiques publiques et des changements qui en découlent. Incarner l'EPNAK et ses valeurs. S'adapter à l'environnement socioéconomique et l'évolution des secteurs professionnels.

Mode de recrutement : CDI à temps complet

Classification : Cadre classe 2 nv I ou Nv II
Date de début du contrat : Dès que possible
Poste basé à : Joigny en priorité et Sens, avec déplacements réguliers sur le territoire BFC.

Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ?
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

Adressez votre candidature (CV lettre de motivation), Référence de l'annonce : 2025-097

Experience : 1 An(s)

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés