Électricien H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Électricien (h/f) à L'Isle-sur-la-Sorgue. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, acteur majeur en solution de communication digitale, recherche pour son chantier sur l'Isle sur la Sorgue, un électricien H/F

À propos de la mission

Rattaché au chef d'équipe, vos missions principales sont les suivantes :
- Tirage de câbles
- Pose de chemin de câble
- Raccordement électrique
- Travaux de manutention divers
- Respect des consignes de sécurité sur le chantier

Travail de nuit : 18h / 5h
Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Majoration 10% des heures de nuit, repas et transport pris en charge

Profil recherché
- Expérience significative en électricité (chantier tertiaire, bâtiment). Habilitations électriques à jour indispensables.
- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis
- Habilitation électrique Basse tension

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.