CDD - Chargé de Développement RH H/F - Laboratoire Arrow

Le Laboratoire Arrow, filiale française du Groupe Aurobindo Pharma, est un acteur incontournable du marché des médicaments génériques en France.

Plus de 220 collaborateurs oeuvrent au quotidien pour faciliter l'accès à des médicaments et des services de santé de qualité pour l'ensemble des patients et professionnels de santé en ville comme à l'hôpital.

Le Laboratoire conçoit, fabrique et commercialise plus de 1 000 médicaments auprès des hôpitaux et pharmacies de France. La gamme se compose des médicaments génériques, des médicaments de marque, des médicaments biosimilaires, des médicaments conseil et des dispositifs médicaux.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chargé de développement RH H/F en CDD pour une durée de 3 mois.

Vous intégrerez le pôle Développement RH (composé de 4 personnes), et vos missions seront les suivantes :

Recrutement (70%) :
- Gérer des recrutements sur tous types de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance et stage) :
- Appréhender le besoin du manager,
- Rédiger et diffuser les annonces sur les principaux JobBoards et réseaux sociaux,
- Présélectionner puis identifier les candidats en collaboration avec les managers,
- Réaliser les préqualifications et conduire les entretiens de recrutement,
- Contribuer à la prise de décision finale,
- Superviser le suivi administratif lié à l'intégration des nouveaux collaborateurs

Formation (20%) :
- Participer à la mise en oeuvre du Plan de développement des compétences :
- Contacter les collaborateurs pour mettre en place leurs besoins
- Inscrire les collaborateurs auprès des organismes de formation ou pour des formations internes
- Compléter des demandes de prise en charge OPCO (facturation)
- Assurer le reporting et la collecte des attestations
- Participer à la mise à jour de la BDESE

Autres sujets RH (10%) :
- Mettre à jour les fiches de poste et autres documents nécessitant un suivi
- Contribuer à l'organisation d'événements internes (petit déjeuner d'intégration, formation d'intégration...)

Des missions complémentaires pourront être confiées en fonction des besoins du service et de l'évolution des projets.

Titulaire d'une formation Bac +4 ou Bac +5 de type Master RH/Droit du travail, vous bénéficiez d'une première expérience (2 à 3 ans minimum) dans le domaine des RH, sur des missions en recrutement et/ou formation professionnelle continue.

Vos principaux atouts sont votre aisance relationnelle et votre esprit « corporate » qui vous permettent de véhiculer les valeurs de l'entreprise en externe auprès des candidats et en interne auprès des collaborateurs.

De bonnes compétences sur Excel serait un plus.

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