Chargé·e de Mobilité Internationale H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploiVous serez rattaché(e) au Responsable de la Mobilité Internationale du Groupe et intégrerez une équipe dynamique et multiculturelle, composée de 5 Chargé(e)s de Mobilité Internationale ainsi qu'un(e) apprenti(e).

Vous aurez pour rôle de faciliter et de coordonner les mises en oeuvre des expatriations de votre portefeuille en vous assurant du respect de la politique MI Groupe, des obligations légales et fiscales françaises ainsi de celles du pays d'accueil.

Voici les missions dont vous aurez la responsabilité (liste non exhaustive) :

- Gérer les salariés tout au long de leur mission : gérer les départs de nos salariés en expatriation (estimations budgétaires, présentations des packages de rémunération, rédaction des documents contractuels, affiliations, obtention des titres d'immigration...),
- S'assurer de leur intégration dans le pays d'accueil, accompagnement pendant l'expatriation et lors du retour (gestion fiscale en lien avec le pays (quitus), la logistique de retour, etc.),
- S'assurer la conformité aux règles locales (fiscalité, contributions sociales et immigration principalement), gestion des notes de frais, suivi des congés.

- La gestion des campagnes salariales (Augmentation individuelle, bonus, mise à jour des packages, épargne salariale, taux de change) : mise à jour des packages en coordination avec notre prestataire et l'équipe Paie et communication aux salariés,

- La gestion des relations avec nos fournisseurs et prestataires (relocation, déménagement, fiscalité, immigration) et la gestion des factures en coordination avec notre back office manager

- Faire de la veille et de l'analyse : réaliser des études sur la mobilité, participer à des audits pays, et contribuer à l'amélioration de politique de mobilité internationale.

- Vous serez le/a garant(e) du respect des obligations légales et politiques internes et jouerez un rôle clé dans la réussite de l'expatriation des collaborateurs du Groupe.

- Vous êtes à l'aise pour interagir avec de nombreux interlocuteurs (RH, managers, prestataires, collaborateurs, coordinations entre les services RH des pays de provenance et de destination) et intervenir sur des problématiques d'expertise et de ressources humaines.

Vous aimez les environnements dynamiques et multiculturels, rejoignez-nous !

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 en RH / Droit et disposez d'au moins 3 ans d'expérience en mobilité internationale.

- Vous avez un anglais courant
- Vous êtes reconnu (e) pour votre polyvalence, votre rigueur, et votre autonomie,
- Vous êtes réactif (ve), adaptable et curieux(se)

- Etre l'interlocuteur-rice privilégié-e des opérationnels dès l'identification des besoins et des profils en vue de la préparation des mobilités internationales
- Conseiller les opérationnels et le réseau RH sur tous les sujets en lien avec les projets de mobilité de manière à définir avec eux la solution la plus adaptée à leurs besoins et leurs contraintes budgétaires
- Assurer la mise en place opérationnelle des projets de mobilité internationale en conformité avec les contraintes légales et réglementaires au regard des impacts/risques (sociaux, juridiques...) en collaboration avec les cabinets de conseil externes
- S'assurer de la bonne mise oeuvre des éléments de la politique de mobilité internationale adaptés à chaque situation (mesures d'accompagnement et package de rémunération)
- Coordonner les actions entre les différents services RH des pays d'origine et d'accueil
- Suivre les actions des prestataires externes, accompagner les salariés pendant leur mobilité
- Contribuer à l'amélioration des procédures de gestion de la mobilité internationale
- Participer à des projets transverses et ponctuels liés au périmètre d'activité
- Assurer le reporting et le suivi budgétaire de l'activité