Charge Retex - Sdis du Nord H/F - Fonction publique Territoriale

Le. la chargé.e de RETEX a pour mission d'évaluer la qualité de la réponse opérationnelle, des dispositifs opérationnels, et de la mise en oeuvre des doctrines opérationnelles. Il. Elle veille à la mise en oeuvre et au suivi des outils de collecte de données et d'identification des signaux faibles qui révéleraient la nécessité d'adapter la réponse opérationnelle.@ Il. Elle animer un réseau d'experts et pérennise la démarche d'amélioration continue
opérationnelle en participant à l'élaboration des retours d'expérience (RETEX) et à la réalisation et la diffusion des partages d'expérience (PEX). Il. Elle assure la diffusion des partages d'information opérationnelle (PIO).

Animation et pilotage d'une ou plusieurs missions fonctionnelles
Animer un réseau de référents opérationnels et développer le partage d'expérience (PEX) au sein des unités opérationnelles.
Contribuer à la mise en place des indicateurs de performance et d'évaluation
Assurer le suivi des conventions opérationnelles et produire des indicateurs de performance afin d'évaluer la qualité des partenariats opérationnels.
Etablir des comptes rendus et retours d'expérience
Collecter des données opérationnelles après une opération de secours pour la production de RETEX.
Accompagner les chefs de centre dans l'analyse des événements et diffuser les bonnes pratiques.
Mettre en ouvre une veille opérationnelle
Traiter les remontées d'informations opérationnelles émanant des CRSS et des retours CIS et solliciter les avis techniques des référents opérationnels. S'assurer du suivi des préconisations, de leur application effective et de leur évaluation dans le temps.

SF-Analyser la situation opérationnelle
SE-Adapter son discours et son comportement
CO-Logiciel de tableur
SF-Développer et encourager la réflexivité
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
CO-Logiciel de traitement de texte
SF-Echanger et partager les informations
SE-Curiosité intellectuelle
CO-Environnement du service (missions, organisation, cadres d'emplois...)
SF-Engager une démarche de développement permanent
SE-Réserve et discrétion CO-Les procédures
internes au service
SF-Collecter des
informations sur le terrain
SE-Esprit de synthèse et d'analyse CO-Planning de travail