Gestionnaire des Ressources Humaines - Communauté de Communes Vie et Boulogne H/F - Fonction publique Territoriale

?? Au sein de la communauté de communes, la gestion des ressources humaines est mutualisée entre la Communauté de communes (CCVB) et le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS), en charge des Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) situés à Palluau, Falleron et Saint-Étienne-du-Bois.

Cette mutualisation vise à garantir une expertise technique partagée, à favoriser le transfert de compétences et à optimiser les ressources humaines sur l'ensemble du territoire.

Aujourd'hui, cette organisation concerne environ 130 agents pour la CCVB et près de 130 agents pour les trois EHPAD. Ce fonctionnement commun permet une gestion cohérente, efficace et solidaire des ressources humaines au service des agents et des usagers.

Dans ce cadre, la Communauté de communes recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines dédié(e) au CIAS pour renforcer l'équipe RH.

? Et si vous rejoigniez une équipe RH sympa, engagée... et pleine d'énergie ?

Chez nous, les RH, ce n'est pas qu'une affaire de dossiers : c'est surtout une aventure humaine. Rejoignez Céline, Constance, Sylvia et Nawal - quatre collègues à l'écoute, investies et toujours partantes pour partager leurs compétences... et travailler dans une bonne ambiance. Ensemble, elles forment une équipe soudée où la bienveillance, l'entraide et le sens du service public sont au coeur de leur quotidien.

? Vos missions :

En lien direct avec la Responsable RH et en soutien aux directions du CIAS, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines du CIAS en accompagnant les agents tout au long de leur parcours professionnel :

Gestion des carrières :
? Suivi des agents titulaires et stagiaires, du recrutement jusqu'à la retraite
? Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, décisions, notifications)

Suivi des contractuels :
? Élaboration des contrats, avenants, renouvellements
? Gestion des fins de contrat et formalités associées

Gestion de la paie sur le logiciel Ciril :
? Saisie et vérification des éléments variables
? Relecture et contrôle des bulletins de paie

Mandatement sur le logiciel comptable eSedit

Suivi du temps de travail et des absences :
? Temps partiel, maladie...

Conseil et accompagnement :
? Information et appui auprès des responsables de service et des agents

Élaboration et mise à jour de tableaux de bord RH

Archivage et classement des dossiers individuels des agents

Des déplacements ponctuels sur les différents sites sont à prévoir.

? Le profil que l'on recherche :

Plus qu'un CV, c'est une personne investie, rigoureuse et humaine que nous aimerions intégrer à notre équipe.

? Formation Bac à Bac +2 en RH ou gestion administrative
? Première expérience réussie en gestion des Ressources Humaines indispensable
? Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
? Sens de la discrétion, esprit d'équipe, réactivité
? Sens de l'organisation et rigueur
? Bonnes capacités relationnelles
? Aisance rédactionnelle
? Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)

Et surtout : l'envie de travailler avec des gens bienveillants et enthousiastes !