Coordinateur Développement RH H/F - Soc Europeenne de Cardiologie-Sec

Formation et Carrières :

Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences
Gérer les déclarations sociales, assurer la veille réglementaire et dialoguer avec les acteurs externes (France & Belgique)

Santé et Conditions de travail :

Être le référent handicap, organiser les actions de sensibilisation
Collaborer avec les services de santé au travail et les institutions de prévoyance
Suivre les obligations sociales (DUERP, DOETH, rapport annuel) et préparer les dossiers CSE

Recrutement :

Gérer les recrutements d'alternants et stagiaires (besoins, conventions, intégration)
Appuyer le responsable développement RH dans les recrutements (CDI, CDD, intérim) et le suivi des intégrations

Projets RH stratégiques :

Participer activement au déploiement de projets transverses (SIRH, développement des compétences, PDEC.)
Être un relais de proximité auprès des managers et de la direction

Experience : 3 An(s)

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Aménager un poste et les conditions de travail, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, Coacher des salariés, Concevoir des référentiels de formations, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Langues : Anglais exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Organisation de foires, salons professionnels et congrès

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.