Secrétaire Spécialisé pour son Service Elevage à Gap H/F - Chambre D'agriculture Paca

Missions
Placé(e) sous l'autorité du Chef du Service Elevage, et du responsable des activités « Contrôle de Performances », il (elle) aura pour missions :
- La saisie et suivi des opérations de pesées contrôle laitier
- La gestion des documents en amont des pesées
- La réalisation de diverses tâches administratives
Les missions sont susceptibles d'évoluer au sein du service.

Profil et Compétences requises
- Formation Bac +2 avec une bonne connaissance de l'élevage des ruminants
- Aptitude au travail en équipe, rigueur, sens de l'accueil et de l'organisation, autonomie.
- Capacité à s'adapter à des logiciels spécialisés et à assurer le conseil des éleveurs sur les nouvelles technologies.

Conditions de recrutement et Conditions d'emploi
- Poste sous statut du Personnel administratif des Chambres d'Agriculture en CDD 1 an à mi-temps.
- Résidence administrative à GAP (Hautes-Alpes).
- Rémunération selon grille des Chambres d'Agriculture
- Poste à pourvoir au plus tôt début juillet 2025

Experience : 2 An(s)

Compétences : Gestion administrative du courrier, Accueillir, orienter, renseigner un public, Classer des documents, Gérer les agendas et planifier des rendez-vous, Mettre à jour un dossier, une base de données, Organiser des déplacements professionnels, Renseigner, mettre à jour une documentation technique, Utiliser les outils numériques

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.