Coordinateur Jeunesse et Evs Espace de Vie Social H/F - I Peicc

L'association i.PEICC Peuple et Culture a pour objet la lutte contre toutes les formes d'inégalités sociales et culturelles. Equipe de 9 salariés, 10 volontaires. Territoire d'intervention : région Occitanie, Europe pour les échanges internationaux. Pour plus d'information : www.ipeicc.comSous la responsabilité du directeur, est chargé de coordonner le projet jeunesse ainsi que de l'espace de vie social.
Maîtrise des enjeux de l'EVS et de la jeunesse
Gestion administrative, organisationnelle et financière des projets jeunesse et EVS
Coordination des actions (dans l'opérationnel)
Participation aux réunions de pilotage
Manage une équipe de 5 salariés et 5-7 services civiques (différentes actions : jeunes, culture, échanges internationaux)

Experience : 10 An(s)

Compétences : Caractéristiques socio-culturelles des publics, Données d'activité de la structure, du service, Gestion budgétaire, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Animer, coordonner une équipe, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Construire et maintenir des relations professionnelles durables, Créer, organiser ou coordonner un évènement, Élaborer, suivre et piloter un budget, Évaluer le résultat de ses actions, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Favoriser l'entente, la collaboration, Gérer les ressources humaines, Gérer une situation conflictuelle, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Promouvoir une proposition, un projet, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Utiliser les outils numériques

Langues : Anglais exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.