Recrutement Iziwork

Manutetionnaire Job Etudiant H/F - Iziwork

  • Luc-la-Primaube - 12
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 13 juin 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Manutetionnaire JOB ETUDIANT (h/f) à Luc-la-Primaube. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
- Réception des marchandises en déchargeant si besoin les véhicules
- Contrôle de la conformité des commandes reçues, la qualité et l'état des produits, et le signalement tout produit manquant ou détérioré ;
- Opération d'un tri dans les produits selon les protocoles en vigueurs au sein de l'entrepôt et les conditionner (étiquetage, filmage, cerclage) ;

Du Lundi au Vendredi de 06H30 - 09H30
Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,09 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 15 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,63€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications... bienvenus

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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