Gestionnaire - Pôle Recrutement Rhm2 H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Au quotidien, vous effectuerez de la gestion administrative et de l'analyse des dossiers de candidature à la nomination à des fonctions de magistrat.

Vos missions principales, sous la responsabilité de la cheffe de pôle, seront les suivantes :

· Mettre en état les dossiers de candidature hors concours,

· Vérifier le contenu des enquêtes de moralité des candidats hors concours,

· Analyser la recevabilité des candidatures aux différentes voies de recrutement, en concours et hors concours,

· Rédiger les courriers d'irrecevabilité des candidatures et les notifier,

· Rédiger des projets de réponse aux recours gracieux des candidats non admis à se présenter aux épreuves d'un concours ou dont la candidature hors concours a été rejetée,

· Renseigner les candidats sur les différentes voies de recrutement et l'avancement de leurs candidatures,

Outre, ces missions, s'agissant du recrutement par le biais des concours d'accès, vous serez amené à :

· Définir annuellement les quotas statutaires de recrutement ;

· Préparer les arrêtés d'ouverture des concours et les arrêtés de nomination des jurys et examinateurs spécialisés.

· Rédiger des décisions refusant l'autorisation à concourir ;

S'agissant du recrutement hors concours, vous serez amené à :

· Suivre, en lien avec les correspondants des parquets généraux des cours d'appel, les dossiers de candidature ;

· Procéder à l'enregistrement des dossiers avant et après instruction par les cours d'appel (tableau Excel) ;

· Préparer le classement et la numérisation des dossiers de candidature ;

· Vérifier les notices des candidatures (documents de travail remis aux membres du jury statuant en matière de recrutement sur dossier) ;

· Organiser les auditions des candidats par les membres du jury (envoi des convocations, élaboration des plannings, organisation matérielle, accueil des candidats etc.);

La personne recrutée sera amenée à communiquer régulièrement avec l'ENM, les référents des parquets généraux et des magistrats.

Connaissances
Bonne connaissance de l'organisationjudiciaire

Intérêt pour la gestion des ressources humaines

Maîtrise de l'outil informatique (Word; Excel...)

Savoir-être

Rigueur et sens de l'organisation

Discrétion et réserve

Aptitude à travailler en équipe

Esprit d'initiative

Savoir-faire

Sens de l'analyse

Esprit de synthèse

Bonnes compétences rédactionnelles

Polyvalence et capacité d'adaptation