Gestionnaire Carriere - Paie - Communaute de Communes de Freyming Merlebach H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Dans un contexte de perpétuelle mutation compte tenu de l'évolution des métiers liés à la paie et à la carrière mais également aux réformes des textes juridiques, le gestionnaire paie-carrière assure le traitement et la gestion de l'ensemble des dossiers individuels de son portefeuille dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o057250610000711-gestionnaire-carriere-paie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Expérience similaire souhaitée
- Connaissance du langage technique des opérations de paie.
- Connaissance des mécanismes de paie dans la fonction publique territoriale
- Capacité à recueillir et exploiter des données.
- Bonne capacité rédactionnelle (courrier, note, rapport, etc.).
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels métier.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des règles statutaires applicables à la fonction publique territoriale.
- Réactif et respect impératif les délais.
- Sens de l'organisation, du travail en équipe, rigueur, autonomie et grande discrétion.

Logiciels :

- Maîtrise des outils de bureautique (Microsoft Office : texte, tableur, Outlook...)
- Maîtrise de logiciels métiers (JVS - BERGER-LEVRAULT serait un plus)

Savoirs socio-professionnels

- Techniques de secrétariat (dactylographie, sténotypie, prise de notes, etc.)
- Progiciels de gestion
- Procédures du service
- Logiciels de bureautique
- Vocabulaire professionnel du service
- Procédures administratives
- Techniques de recherche documentaire
- Fichier du personnel et outils de gestion RH
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Ressources documentaires en ressources humaines
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale

Savoirs généraux

- Communication orale et écrite
- Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
- Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Cadre réglementaire de la formation
- Plan de formation

Savoir-être :

- Grande rigueur et précision.
- Discrétion, fiabilité et confidentialité
- Actualisation régulière des connaissances juridiques et sociales.
- Excellentes qualités rédactionnelles.
- Aisance relationnelle pour s'adapter à ses différents interlocuteurs.
- Maîtrise indispensable des logiciels de paie.

DIPLÔMES / CERTIFICATIONS souhaités :

- Bac généraux, Bac professionnel, Bac +2, DUT dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Licence professionnelle de gestion des ressources humaines, etc.
- Formation diplômante carrière et paie (avec expérience).