Adjoint·e à la Responsable du Pôle Politique Sociale RH H/F - Inrae

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH) d'INRAE, le département Santé et Sécurité au Travail, Environnement et Politique Sociale (STEPS) composé de 28 agents est dirigé par la conseillère nationale de prévention. Le département est composé de deux pôles :
- Le pôle Politique sociale RH qui coordonne et met en oeuvre la politique de l'institut en matière d'action sociale, et de développement de la qualité de vie et des conditions de travail;
- Le pôle Prévention qui coordonne et met en oeuvre la politique de l'institut en matière de prévention des risques professionnels et de protection de l'environnement.

Le pôle Politique sociale RH est composé de 10 agents dont les activités se répartissent sur 4 secteurs :
- L'action sociale : aides et prêts aux agents de l'institut, relations avec l'association des personnels, prestations d'actions sociales;
- Le handicap;
- La qualité de vie et conditions de travail (QVCT);
- La retraite.Au sein du pôle Politique sociale RH et en tant qu'adjoint-e à la responsable, vos principales activités seront de :
- Assister la responsable dans l'organisation et la gestion du pôle politique sociale;
- Contribuer aux projets portés par le pôle au sein de tous les secteurs;
- Participer à l'expertise et au conseil sur les dossiers de Politique sociale;
- Suivre les activités opérationnelles des équipes en particulier celles du secteur handicap en lien étroit avec la responsable;
- Conseiller et accompagner les acteurs RH de proximité sur des dossiers sensibles et/ou complexes ;
- Favoriser une communication fluide entre les membres du pôle;
- Veiller au respect des procédures internes.

Ce poste implique également des compétences en matière de suivi budgétaire.

Ce poste de niveau Ingénieur d'études (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement.

Vous possédez une formation en ressources humaines.

Une expérience du fonctionnement des administrations publiques et une maîtrise du statut de la fonction publique serait appréciée.

Vous avez des connaissances sur les réglementations liées au handicap, des politiques, dispositifs et procédures du champ du handicapet du système de financement du FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique).
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Vos capacités personnelles :
- Sens relationnel : management d'équipe et goût pour les interactions, capacité d'écoute et à fournir un cadre de travail adapté;
- Réactivité, rigueur, sens de l'organisation (projets multiples à gérer en parallèle), de l'anticipation et de la coordination.
- Esprit d'initiative et autonomie;
- Sens de la confidentialité requis et impératif;
- Sens de l'intérêt général.