Gestionnaire des Ressources Humaines Réf 2025.65 H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

· Choix et mesures appropriées relatives aux conditions de travail

· Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives

· Organisation de la veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines

· Prévention et gestion du contentieux des personnels

· Gestion de l'action sociale à destination des personnels

Coordination de la formation continue

Gestionnaire des ressources humaines (poste en renfort)
Placé(e) sous la responsabilité de la/du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'environ 140 vacataires.

A compter de janvier 2026, l'ensemble des CROUS se dotera d'un nouveau SIRH (RenoiRH) et la paie sera réalisée selon la méthode «paie à façon», avec une double saisie (sur ancien SIRH et nouveau SIRH) à compter de septembre 2025. Sur cette période, un renfort est recherché avec des missions transversales
· Gestion d'un portefeuille d'agents étudiants : recensement, préparation et saisie des éléments de paie dans le SIRH (sur pléiades et Renoirh),

· Rédaction des CDD

· Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données,

· Recensement et saisie d'éléments collectifs (remboursement transport, participation complémentaires santé, forfait mobilité durable, télétravail, SFT, action sociale (saisie uniquement),

· Gestion des acomptes pour les vacataires sur la période de rentrée universitaire,

· Gestion des expertises médicales

· Logistique en lien avec la consultation des dossiers administratifs individuels

· Mise sous plis des bulletins de salaire et supports de communication à destination des agents (numérotation)

· Instruction, contrôle et saisie dans pléiades des retours de la campagne annuelle du Supplément Familiale de Traitement (2025-2026),

· Classement

Savoirs
- Connaissance du code général de la fonction publique
- SIRH et maîtrise du SIRH RenoirRH souhaitée
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Connaissance du monde de l'enseignement supérieur, expérience administrative avérée

Savoir-faire
Afficher la suite
- Très bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe, analyse et synthèse)
- Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PPoint)
- Capacité à étudier des textes juridiques afin de traiter une demande de conseil et

d'élaborer des avis ou des préconisations (dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure)

Savoir-être
- Sens du travail en équipe et force de proposition
- Capacités organisationnelles (priorisation, anticipation, rigueur, méthode)
- Qualités relationnelles, capacités d'écoute, d'être une personne ressources pour les agents-usagers)
- Discrétion professionnelle