Responsable de Service - Mairie d'Auch H/F - Fonction publique Territoriale
- Auch - 32
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La ville d'Auch recrute un-e responsable de service paie-carrière pour son site basé à Auch ; rattaché-e à la Directrice des Ressources Humaines ; vous pilotez, encadrez et sécurisez à partir des dispositives législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de paie, de carrière et de retraite pour les 3 collectivités (Ville, GACG, CIAS, PETR et OT - 1050 agents).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o032250612001172-responsable-service?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoir :
Politique salariale de la collectivité
Statut de la fonction publique territoriale et Droit du travail
Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
Méthodes de conduite de projets
Statut de l'élu local (indemnité et imposition)
Cadre réglementaire concernant la Carrière
SIRH module carrière/paie/gestion des temps
Savoir-Faire :
Maîtrise de la législation et de la réglementation relative à la paie et au statut de la fonction publique territoriale ;
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de paie et de carrière ;
Organiser et conduire un projet (planification, décomposition en tâches, diffusion des informations, etc.) et mobiliser les compétences ;
Proposer et argumenter à sa hiérarchie des options/scénarios techniques à mettre en ½uvre ;
Assurer une veille juridique et réglementaire ;
Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus par le Pôle Paie Carrières ;
Maîtrise d'un logiciel de gestion RH et de paie (Sédit de Berger Levrault)
Management opérationnel collectif et individuel ;
Savoir planifier et conduire un projet pluridisciplinaire ;
Construire et exploiter les tableaux de bord et outils de pilotage de manière à leur donner une suite efficace ;
Mettre en ½uvre les pratiques durables définies à l'intérieur du service ou du pôle ;
Savoir-Etre :
Qualités relationnelles ; Disponibilité et réactivité ;
Sens de l'organisation et de la rigueur ; Exemplarité ;
Capacité d'analyse et de synthèse (environnement, contexte, statistiques, besoins...)
Sens de l'anticipation - Esprit d'initiative - Force de proposition
Esprit d'équipe et de coopération
Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager)
Discrétion professionnelle / Respect de la confidentialité