Conseiller - Conseillère « Cadres Dirigeants » de la Direction Générale de l'Aviation Civile H/F - Ministère chargé des transports

Le conseiller ou la conseillère cadres dirigeants est un(e) collaborateur(trice) direct(e) du directeur général, de la secrétaire générale, et des membres du CODIR DGAC. Il/elle est fonctionnellement rattaché(e) à la secrétaire générale de la DGAC. Il/elle est l'interlocuteur privilégié de la délégation à l'encadrement supérieur du secrétariat général du pôle ministériel. Il/elle met ses compétences au service de l'ensemble des directions de la DGAC, et des agents des corps de catégorie A+ au sein du périmètre de la DGAC.
Les missions principales du/de la titulaire du poste sont de conseiller et d'accompagner le directeur général, la secrétaire générale et les différentes directions de la DGAC sur la définition et la mise en oeuvre de la stratégie RH de niveau «encadrement supérieur».
A ce titre, il/elle s'implique particulièrement sur les nominations sur emplois de direction, ainsi que pour le recrutement, le suivi personnalisé des cadres supérieurs et la gestion des carrières. En liaison avec la sous-direction des compétences et des ressources humaines, il/elle accompagne les cadres supérieurs dans leur projet et leur parcours professionnel.

Les principales activités sont :
- Sous l'autorité directe de la secrétaire générale et du directeur général de la DGAC, suivre des dossiers particuliers ou individuels qui concernent l'encadrement supérieur;
- Conseiller le CODIR de la DGAC sur la stratégie RH de niveau «cadres supérieurs»;
- Piloter, pour le compte de la DGAC, les recrutements sur emploi fonctionnel de direction, en lien avec la délégation à l'encadrement supérieur du pôle ministériel ;
- Constituer des viviers de cadres ayant vocation à accéder aux emplois de direction et/ou à rejoindre la DGAC;
- Développer le suivi individualisé de l'ensemble des cadres supérieurs ; suivre et décliner toute politique publique RH intéressant cette population;
- Dans une dynamique de suivi des parcours personnalisés et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, contribuer au développement d'un vivier d'agents de la DGAC susceptibles d'intégrer les corps de catégorie A+ en cours de carrière;
- Piloter le recrutement des A+ en sortie de formation initiale ;
- Piloter les campagnes d'avancement de grade des A+ ;
- Piloter les campagnes de versement des primes annuelles des A+.

Savoir-faire :
- Savoir conseiller et prendre des décisions;
- Concevoir et proposer des solutions innovantes;
- Être force de proposition;
- Avoir le sens de la concertation et de l'explication;
- Établir une vision stratégique;
- Travailler en transversalité;
- Mener des entretiens, et accompagner des problématiques individuelles dans le respectdes principes déontologiques;
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Savoir être :
- Appétence pour les relations humaines;
- Écoute;
- Rigueur et méthode;
- Diplomatie;
- Faire preuve de discrétion, d'indépendance d'esprit et de discernement;
- Disponibilité.

La connaissance des structures et du fonctionnement de la DGAC, ainsi que des processus RH, sera un plus apprécié.

Conditions d'accès au poste :

Le poste est ouvert aux IPEF, aux AE, et aux contractuels.

Catégorie

La cotation RIFSEEP du poste est2.1 (IPEF, AE).