Gestionnaire Carrière Paie - 100% - la Roche-Sur-Yon Agglomeration H/F - Fonction publique Territoriale

Missions :

* Gestion et suivi des contrats Hublo et éléments de paye liés à ces contrats, issus des remplacements en EHPAD.
* Gestion administrative carrière paie d'un portefeuille de dossiers.

GESTION DES CONTRATS HUBLO LIÉS AUX EHPAD
* Réception des éléments " V2 " transmis par le service Emploi, mobilité, compétences.
* Saisie de ces éléments dans le logiciel Berger Levrault.
* Traitement des données en paye.
* Réception et traitement des éléments variables de paye transmis par les services.

ASSURER LA GESTION ET LE SUIVI DES CARRIÈRES
* Élaborer les actes administratifs afférents à la carrière des agents (échelon, avancement grade...)
* Étudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité...)
* Constitution et mise à jour du dossier individuel : effectuer notamment le suivi de sa situation, l'archivage, le classement et la numérotation des éléments de carrière et de rémunération.
* Saisie sur le logiciel de gestion de l'ensemble des informations concernant la carrière et la rémunération.

ASSURER LA GESTION ET LE SUIVI DE LA PAIE
* Effectuer le contrôle de la paie chaque mois avant de procéder au mandatement pour transmission au service des finances.
* Réaliser la DSN.
* Faire la déclaration mensuelle des charges sociales.

ASSURER LA GESTION DU QUOTIDIEN
* Etablir les attestations de toutes natures (attestation employeur, attestation pôle emploi...)
* Accueil, information et conseil des personnels et chefs de service.
* Participer à la conception des procédures afin de clarifier et fiabiliser les tâches liées à la gestion administrative.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PROFESSIONNELLES
* Capacité de traitement des données.
* Bonne maîtrise des outils pack-office.
* Formation et accompagnement à l'outil RH assuré par l'équipe Pôle carrière paie.
* Maîtrise du cadre réglementaire et des procédures liées au statut et aux rémunérations dans la fonction publique territoriale.
* Informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures.
* Etablir une paye et les documents y afférents.
* Gérer les échéanciers (notamment pour la paye).

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES
* À l'écoute.
* Disponible vis-à-vis du public.
* Rigoureux et organisé dans son travail.
* Être réactif.
* Aptitude au travail en équipe.
* Discrétion professionnelle.