Responsable des Relations Sociales H/F - Printemps

Fondé en 1865 par Jules et Augustine Jaluzot, le Printemps est un des leaders français emblématiques du commerce dans les secteurs de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle. Il regroupe 3 000 collaborateurs qui se distinguent par leur sens du service et leur personnalité unique.

Avec 21 magasins Printemps en France, dont 4 affiliés, 2 outlets, 2 magasins à l'international (Doha et New York) et son site e-commerce - printemps.com -, le Printemps s'impose aujourd'hui comme un acteur omnicanal incontournable, distribuant plus de 3 000 marques. Depuis sa création, fort d'un patrimoine artistique et architectural exceptionnel, le Printemps ne cesse d'innover et de se lancer de nouveaux défis. Parce que comme la saison, le Printemps est synonyme de renouveau permanent !

En tant que Coordinateur Relations Sociales pour le Printemps Haussmann, vous serez en charge de :

Relations sociales

- Assurer la préparation des réunions de CSE et participer à la représentation de l'entreprise sur le champ des relations sociales en
interne au travers de la coanimation du CSE.
- Contribuer à l'amélioration du fonctionnement des institutions représentatives du personnel (IRP) et syndicales (organisation,
nomination, carence, élections, compétences, expertises, procès-verbaux, relations avec I'administration...)
- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail (pilotage du CSSCT et de la semaine du bien-être.
- Suivre et veiller à la qualité des relations du magasin avec tous les partenaires extérieurs : Inspection du Travail, Cramif, Médecine
du Travail
- Etablir des études économiques (impact financier(, légales (lois, règlements, usages, jurisprudence(et opérationnelle (conditions
de mise en oeuvre) au regard d'évolutions ou de projets identifiés
- Constituer une veille des pratiques sociales.

Gestion du disciplinaire

- Assurer la prestation de service juridique Droit du travail au quotidien auprès des opérationnel (identification et analyse de la
situation, rappel des règles, mode opératoire préconisé.
- Conseils aux managers
- Validation et/ou rédaction de courriers
- Réalisation des entretiens avec les managers.

Gestion des contentieux

- Gérer les contentieux individuels et collectifs.

Votre profil :

De formation supérieure en droit social, vous avez acquis au moins 5 ans d'expérience en relations sociales.

Profil recherché :

- Niveau d'études : Bac +5 (idéalement avec prédominante Droit social

- Années d'expérience : idéalement 5 années d'expérience en relations sociales

- Compétences/Savoir-faire requis : aisance relationnelle/bonne expression écrite et orale

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Grands magasins

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.