Responsable du Développement Commercial H/F - les Cocktails Coco

Tu cherches une alternance concrète, stimulante et avec de vrais défis ?

Je recherche un(e) alternant(e) motivé(e) pour m'aider à développer la présence de ma marque artisanale de cocktails & liqueurs dans les bars, restaurants, cavistes, épiceries fines et GMS.

Pas de routine ici : du terrain, du relationnel, et de la vraie montée en compétences.

Ta mission :
- Visiter chaque jour une sélection de points de vente (CHR, cavistes, épiceries.)
- Présenter nos produits (cocktails prêts à boire, liqueur aux canelés.)
- Créer le contact avec les bons interlocuteurs
- Organiser des tests ou dégustations
- Suivre les relances & remontées terrain

Tu seras accompagné(e), mais autonome.

Challenge : 5 à 10 nouveaux clients par mois = prime ou bonus assuré !

Ce qu'on t'apporte :
- Une vraie mission valorisante
- Des outils concrets (fiche produit, argumentaire, script, suivi)
- Une rémunération d'alternance + primes possibles
- Une ambiance bienveillante, sincère, sans posture de "commercial forcé

Poste basé à Bordeaux, déplacements à prévoir dans les environs.

Véhicule personnel obligatoire. Les frais d'essence et de stationnement sont pris en charge pour les déplacements liés à la mission.

Début dès que possible.

Si tu veux vivre une aventure terrain, apprendre pour de vrai et faire pétiller une marque artisanale. on t'attend !

Experience : Débutant accepté

Compétences : Données d'activité de la structure, du service, Analyser, exploiter, structurer des données, Déterminer le potentiel d'un client ou prospect, Élaborer une stratégie commerciale, Mettre en oeuvre une stratégie commerciale, Développer un portefeuille clients et prospects, Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Production de boissons alcooliques distillées

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.