Agent - Agente de Maintenance Rénovation H/F - Nievre Habitat Oph

Nièvre Habitat est un organisme à but non lucratif affilié au mouvement HLM et dont les principales activités sont la construction, la réhabilitation, l'amélioration de logements et la location immobilière.Nièvre Habitat est le premier bailleur de département avec près de 8 500 logements répartis sur une soixantaine de communes de la Nièvre.
Le logement social est une mission d'intérêt général, il porte des valeurs fortes et fondamentales.
L'engagement majeur de Nièvre Habitat est d'offrir à tous ceux qui en ont besoin un logement abordable et de qualité, un lieu de vie et d'épanouissement personnel.

Nièvre Habitat recherche pour son service Régie un Agent de maintenance rénovation, vos missions principales seront les suivantes :

- Intervient selon le planning élaboré par le coordonnateur maintenance dans les logements pour effectuer des travaux suite aux états des lieux et suite aux réclamations (divers travaux de remise en état des murs, des plafonds, des boiseries y compris le rebouchage des trous et enduits, de préparation de chantiers, de pose de papier peint et de toile de verre, de remplacements de revêtements de sol...).
- Assure la gestion et la maintenance du matériel.
- Assure le nettoyage et le contrôle des véhicules (1/2 journée par quinzaine) du parc automobile de l'entreprise.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Techniques de pose des revêtements souples, Déposer un revêtement de sol ou mural, Effectuer des travaux de réparation courante en plomberie, peinture, électricité, Gérer les stocks de matériel de nettoyage et de maintenance, Réaliser, poser des revêtements, Veiller au respect des normes de sécurité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Location de logements

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.