CDD Chef de Service H/F - Asso Vitro Anima Gestion Equip Sociaux

Sous l'autorité de la Directrice, le (la) Chef(fe) de Service Socio-Éducatif participe à la mise en oeuvre des projets des différents services et des outils au sein du Pôle Habitat de l'AVES :

- CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale) 65 places pour essentiellement des femmes seules ou avec enfants dont la plupart sont victimes de violences.

- BAIL (Bureau d'Aide à l'Insertion par le Logement) avec des mesures d'accompagnement dans et vers le logement et du dispositif INNOV'TOIT (accompagnement social de personnes en lien avec une agence immobilière sociale).
En s'appuyant sur son expertise, il (elle) veille à favoriser la démarche d'accompagnement individuel des personnes accueillies dans le respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.

ENCADREMENT D'UNE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE ET GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES :

- Encadrer et animer des équipes éducatives.
- Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités des services, coordonner les interventions éducatives et pédagogiques, et coordonne les plannings (horaires, permanences et congés).
- Apporter un appui technique aux professionnels.
- Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service ou de l'unité.
- Identifier les besoins en matière de formation.
- Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes.
- Prévenir et gérer les conflits.
- Animer et conduire les réunions d'équipe.
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats dans le cadre des entretiens annuels.

GESTION ADMINISTRATIVE :
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers.
- Gestion des entrées et des sorties des personnes accompagnées par les logiciels SIAO/115.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
- Contrôler la qualité des activités réalisées.
GESTION PEDAGOGIQUE :
- Assurer le suivi pédagogique de l'équipe, en veillant à la conformité des actions par rapport au projet.
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Assurer le suivi des personnes : admission, accompagnement, projets personnels, bilans.
- Réaliser des astreintes téléphoniques en intégrant la strate décisionnelle, en fonction du besoin du service.
- Garantir le respect du règlement intérieur : entretien, sanctions, arrêt de prise en charge en concertation avec la Direction.
- Élabore, en lien avec les équipes, le rapport annuel d'activités.

PARTICIPATION AU PROJET DE LA STRUCTURE :
- Contribuer à l'analyse de l'environnement de l'unité ou du service avec l'équipe de direction.
- Analyser et transmettre aux équipes de direction, socio-éducatives les besoins des usagers.
- Proposer des orientations pour l'action de l'unité ou du service.
- Participer et faire participer l'équipe à l'évaluation du projet.

PARTENARIAT ET TRAVAIL EN RESEAU :
- Identifier les partenaires directs et leur action au sein de l'AVES et à l'extérieur.
- Développer les réseaux et les partenariats d'action.
- Représenter le service ou l'unité auprès des instances extérieures en cohérence avec les missions de la Direction.

COMPETENCES EXIGEES :
- Maîtrise de l'outil informatique
- Facilités rédactionnelles
- Compétences en statistique et process

PRISE DE POSTE : 25/08/2025

Experience : Débutant accepté

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Organiser le travail d'une équipe, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.