Maître de Maison d'Établissement à Caractère Social H/F - Mecs le Point-Virgule

Sous l'autorité du Directeur de l'établissement et par délégation du Chef de Service, vous assurez une fonction polyvalente et complémentaire à celle de l'équipe éducative, en ce qui concerne l'organisation et la vie quotidienne d'un groupe de 6 enfants âgés de 3 à 6 ans.
En lien étroit avec les professionnels de l'équipe éducative, vos missions sont les suivantes :

- Instaurer une présence accueillante, bienveillante et vigilante ;
- Contribuer et mettre en oeuvre les conditions d'un cadre de vie agréable et participer à l'entretien de celui-ci ;
- Participer à l'accompagnement des enfants sur les temps du quotidien en favorisant l'accès à l'autonomie en s'adaptant aux capacités des enfants
- Assurer l'entretien du linge ;
- Assurer la gestion et la préparation des repas ;
- Participer à la gestion des stocks et des achats du quotidien ;
- Contribuer au respect des règles de vie en lien avec le projet d'établissement.

PROFIL SOUHAITÉ

- Formation de Maître.sse de maison souhaitée.
- Permis B obligatoire.
- Connaissance du secteur de la protection de l'enfance et expérience en structure d'hébergement collective appréciées.
- Réactivité, esprit d'initiative, capacité d'organisation et d'autonomie

Horaires : 07/14 du lundi au vendredi.
Prise de poste souhaitée en juillet 2025

Les candidatures sont à adresser avant le 1er juillet 2025

Experience : 6 Mois - en structure hébergement collectif

Compétences : Respect des normes d'hygiène et de sécurité, Conseiller la personne dans l'organisation de ses activités de la vie quotidienne, Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Connaissance secteur protection enfance

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.