Responsable Ressources Humaines Etablissement le Creusot H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Rattaché-e à l'équipe RH de la Direction Industrielle et Supply Chain et à la HR Team Leader du CEI des Pièces Tournantes, vous assurez la fonction de Responsable des Ressources Humaines du site du Creusot. Responsable d'une équipe de 2 personnes, vous serez en charge :
- Du Support RH de l'activité opérationnelle :
Préparer, piloter et animer les campagnes RH
- Piloter les effectifs de votre périmètre
- Piloter le plan de recrutement
- Accompagner le plan de développement de votre périmètre (projets de modernisation du site et mise en place d'actions de développement pour les managers)
- Assurer le rôle de référent de la politique RH, de l'éthique et des réglementations
- D'assister le Directeur d'Etablissement dans les rapports et instances avec les partenaires sociaux :
Co-animation du CSE
Piloter les négociations et rédiger les accords établissements en lien avec les équipes centrales
- De la gestion administrative du personnel de l'établissement / coordination paie / gestion de la présence
- De l'élaboration et de la déclinaison du plan de formation
- De la communication interne du site et du développement de la marque employeur du site
- Co-animation de la démarche handicap du site du Creusot avec l'infirmière du site.
Pour toutes ces activités, vous vous appuyez sur la Direction RH, la Direction des établissements et la Direction de la communication.

Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine du développement RH, des relations sociales et de l'administration du personnel, et disposez des compétences suivantes :
- Capacité à travailler en toute autonomie et en transverse
- Aptitude relationnelle et à la négociation
- Capacité d'analyse des situations et propositions d'actions
- Capacités managériales et leadership
- Conduite du changement
- Rigueur et organisation