Gestionnaire RH et ADP H/F - Crit Interim

Vos missions et responsabilités :
- Gérer les processus administratifs liés aux mouvements d'effectifs, aux données sociales, à la qualité de vie au travail, aux conditions de travail et aux avantages collectifs
- Superviser la mise en paie externalisée pour 180 à 200 collaborateurs (essentiellement des ingénieurs)
- Transmettre les éléments variables de paie (EVP)
- Suivre les arrêts maladie ainsi que les entrées et sorties de personnel
- Gérer les départs (ruptures conventionnelles, licenciements), en assurant un support logistique
- Rédiger les contrats de travail et les avenants
- Participer aux processus d'onboarding et d'offboarding des collaborateurs
- Suivre et gérer les titres de séjour des salariés étrangers, ainsi que les visas pour les impatriés ou les départs à l'étranger
- Utiliser les outils LUCCA et Boond Manager pour le pilotage opérationnel de vos missions
- Vous intervenez dans le cadre des réunions du CSE notamment en contribuant à leur préparation et à l'élaboration des documents associés
- Vous participez à la communication interne via la rédaction de supports, publications et présentations à destination des collaborateurs
Informations sur le poste :
- Statut : Cadre au forfait - 218 jours
- Jours RTT : 11 jours/an (soit 0,916 jour par mois travaillé)
- Rémunération : À partir de 45 à 50KE selon expérience (sur 12 mois)
- Avantages :
o Titres-restaurant d'une valeur faciale de 8,33 EUR (60 % pris en charge par l'employeur)
o 2 jours de télétravail par semaine possibles après 2 mois d'ancienneté
- Type de contrat : CDD
- Durée : Jusqu'au 5 septembre 2025
- Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible
- Localisation : Puteaux La Défense (92)

Formation / Compétences / Connaissances requises :
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (université ou école spécialisée)
Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans, acquise dans des environnements de services structurés au sein d'entreprises de taille moyenne à grande (300 collaborateurs et plus), idéalement en organisation matricielle, en cabinet de conseil ou en ingénierie.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre capacité à structurer et fiabiliser les processus RH dans des contextes en transformation. Une bonne maîtrise des environnements peu digitalisés est un plus.

Experience : 5 An(s)

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire