Responsable de Verger H/F - le Clos du Verger

Entreprise de production de pommes de 80 ha certifiée éco-responsable ; 20 ha de cassis, 1 ha de cerises, 1 ha de prunes,Poste : Responsable de Verger (H/F)

Le Verger des Roussières, entreprise familiale engagée et innovante, spécialisée dans la production fruitière locale et respectueuse de l'environnement, recherche un(e) Responsable d'Exploitation en CDI. Avec 80 hectares de vergers éco-responsables dédiés aux pommes et poires, ainsi que 43 hectares consacrés à d'autres fruits tels que le cassis, les cerises et les prunes, nous sommes à la pointe des pratiques agronomiques durables. L'entreprise fournit une partie de sa récolte à la coopérative, avec de nombreuses variétés club. Une seconde partie est dédiée à la vente directe, avec des variétés anciennes.

Sous la supervision du Directeur des Vergers, et en collaboration avec une équipe technique et la coopérative, vous aurez pour mission de gérer les opérations quotidiennes d'un verger tout en accompagnant l'équipe dans l'atteinte d'une production d'excellence.

Vos missions principales :
- Gestion technique du verger : Planifier et superviser les activités clés telles que les plantations, la taille, les traitements phytosanitaires, l'installation des filets paragrêle, l'éclaircissage manuel, l'irrigation et la récolte. Vous veillez à respecter les normes environnementales et de qualité.
- Encadrement des équipes : Organisateur et coordination du travail des salariés permanents (5 à 7 personnes) et saisonniers (jusqu'à 100 personnes en période de récolte).
- Optimisation et suivi : Évaluer la santé et le développement du verger, ajuster les pratiques culturales, anticiper les problématiques phytosanitaires et gérer l'irrigation selon les besoins des plantes.
- Gestion des ressources : Assurer la traçabilité des interventions, gérer les stocks (produits, matières premières), superviser l'entretien des équipements avec les mécaniciens et participer aux décisions d'investissement.
Innovation : Proposer des solutions innovantes pour améliorer les méthodes culturales et optimiser les processus.
- Sécurité et hygiène : Garantir l'application des normes de sécurité et de santé au sein des équipes.

Profil recherché :
- Formation : Diplôme agricole ou agronomique (Bac +2 à Bac +5).
- Expérience : 2 à 5 ans en tant que chef de culture ou responsable d'exploitation, avec des compétences solides en gestion d'équipe et une connaissance approfondie des pratiques agricoles.
- Langues : Anglais et/ou espagnol appréciés.
- Qualités personnelles : Vous êtes polyvalent(e), engagé(e), doté(e) d'un esprit entrepreneurial et de solides capacités managériales.

Pourquoi nous rejoindre ?
Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement qui valorise l'innovation et le respect de la nature, tout en participant activement à la mise en oeuvre de pratiques agricoles d'avenir.

Salaire brut de 2500/2700 € + prime de résultat
Nombre d'heures : 179,42 H

Experience : 2 An(s)

Compétences : Procédures d'entretien de bâtiments agricoles, Techniques culturales, Techniques de fauchage, Biologie végétale, Fonctionnement des engins agricoles, Gestion de l'inventaire, Installation de systèmes hydrauliques, Utilisation de produits phytosanitaires, Animer, coordonner une équipe, Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage, Appliquer un traitement, un produit, Assurer le suivi des stocks en temps réel, Identifier une maladie, un parasite ou une carence sur un végétal, un arbre, Monter et régler une installation, une machine, Planifier une opération de semis, de traitement ou de récolte sur un site d'exploitation, Réaliser une opération de maintenance, Régler un équipement d'irrigation et d'arrosage, Surveiller l'état d'une plantation

Langues : Anglais souhaité

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Culture de fruits à pépins et à noyau

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.