Conducteur Routier SPL avec Adr H/F - Prh Centre

Pole RH, agence spécialisée dans le travail temporaire (intérim, CDD, CDI), accompagne ses clients dans le recrutement de leurs talents.
Nous recherchons, pour le compte de l'un de nos clients basé à Chartres (28000), un(e) Conducteur routier SPL avec ADR pour de la traction de nuit (H/F) pour la mission suivante :

- Lieu de mission : Chartres (28000)
- Type de contrat : Intérim
- Durée de mission : du 28/07/2025 au 16/08/2025
- Horaires : de nuit

Vos missions :
- Conduite d'un véhicule SPL en traction de nuit
- Chargement et déchargement de bennes
- Respect des consignes de sécurité et des réglementations en vigueur
- Entretien courant du véhicule confié
- Remplissage des documents de transport et de bord

Profil recherché :
- Permis EC, FIMO/FCO à jour, carte conducteur, carte ADR en cours de validité
- Expérience obligatoire sur de la traction de nuit

Sérieux(se), autonome et respectueux(se) du matériel et des délais et du respect de la RSE

Conditions :
- Rémunération : Selon convention collective du transport et profil + primes éventuelles
- Indemnités : Panier repas + Indemnités de fin de mission (10%) et de congés payés (10%)

Candidature :
- Intéressé(e) par cette offre ? postuler directement via l'offre.

Pole RH s'engage pour l'égalité des chances : cette offre est ouverte à tous les candidats, sans distinction d'âge, de genre, d'origine ou de situation.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule, Optimiser un plan de chargement des marchandises, Organiser des itinéraires de livraison optimisés, Réaliser les opérations d'attelage, Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises, Respecter le code de la route

Permis : CE - Poids lourd + remorque (= EC) exigé

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.