Chef d'Équipe Charpentier Bois H/F - Interim Nation Montpellier

Notre agence recherche pour l'un de ses clients reconnue dans le secteur de la construction et de la rénovation, spécialisée dans les travaux de charpente, couverture et ossature bois un(e) Chef d'équipe Charpentier bois.

Missions :
En tant que chef d'équipe charpentier, vous aurez pour principales missions :

Coordination et gestion de l'équipe : Encadrer, animer et organiser le travail des charpentiers sur les chantiers. Vous êtes le garant du bon déroulement des opérations et de la qualité du travail effectué.
Planification des tâches : Répartir les tâches en fonction des compétences de chaque membre de l'équipe, optimiser les ressources et respecter les délais.
Suivi de la sécurité : Assurer le respect des normes de sécurité sur les chantiers, animer les briefings sécurité et veiller à la conformité des équipements.
Interface avec les clients et les parties prenantes : Assurer la communication avec les conducteurs de travaux, les clients, et les fournisseurs.
Gestion de la production : Contrôler la qualité du travail effectué, réaliser des rapports d'avancement et participer à la gestion des stocks de matériaux.

Profil recherché :

Expérience significative en tant que charpentier, idéalement dans un rôle de chef d'équipe ou de responsable de chantier.
Très bonnes connaissances techniques en charpente traditionnelle et industrielle.
Capacité à organiser et à gérer une équipe avec autonomie et leadership.
Sens de la rigueur, respect des délais et des normes de sécurité.
Bonne communication et relationnel avec les équipes et les clients.
Permis B car déplacements sur les chantiers à prévoir.

Si vous êtes passionné(e) par votre métier et motivé, n'hésitez plus et postulez !

CCTH obligatoire, mission sur du long terme.

Experience : 1 Mois

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.