Cariste CACES 2B - Petit Train H/F - Onet Logistique

Nous recherchons deux caristes CACES 2b pour conduire des petits trains de distribution et ramasse sur lignes de production.
Les marchandises sont à forte valeur, les postes réclament donc rigueur, assiduité, conduite souple, chargement des pièces avec soin pour éviter les chutes.
Ces postes viennent en complément de l'équipe déjà en poste composée de 3 caristes à temps plein plus deux back-up.

Une formation préalable au recrutement peut être envisagée pour vous former au CACES 2b.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Appréciation de charge, Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 2B chariots tracteurs industriels (capacité de traction < ou = à 25 tonnes), Gestes et postures de manutention, Principes d'équilibrage des charges, Procédures de contrôle qualité, Procédures de vérification du chargement, Règles et consignes de sécurité, Santé et sécurité au travail, Sécurité des opérations de chargement et déchargement, Charger, décharger, manutentionner des produits, Agir rapidement en cas d'incident sur la zone de travail, Assurer la sécurité du chargement, Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus logistiques, Conduire un chariot élévateur en respectant les normes de sécurité, Contrôler la qualité et la conformité d'un livrable, Manipuler des produits dangereux ou fragiles, Optimiser un plan de chargement des marchandises, Respecter les procédures de sécurité lors de la manutention des charges, Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE), Surveiller et contrôler le chargement des matériaux (répartition, poids...) par rapport aux spécificités de l'engin, Vérifier l'état des charges, identifier les anomalies et les transmettre au service concerné, CACES 2B

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Manutention non portuaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.