Assistant Ressources Humaines en Alternance H/F - Cefora

CEFORA, Conseils Études Formation Audit, est spécialisé dans la formation professionnelle depuis 2009 et travaille au quotidien à répondre à vos exigences en formation. Nous développons un large panel de formations pour répondre avec précision aux besoins des entreprises réunionnaises en tenant compte de l'évolution des métiers et des publics.EMPLOI DISPONIBLE :
Assistant (e) Ressources Humaines en ALTERNANCE
DOMAINE : Imprimerie
SECTEUR : Le Port
Centre de formation : CEFORA LE PORT
REF : 297

Obtenez votre Bac +2 Assistant Ressources Humaines en 1 JOUR/SEMAINE de formation en alternance + votre EMPLOI + votre SALAIRE !

QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES :
- Être organisé et appliqué dans son travail
- Soigner sa présentation
- Être absolument ponctuel et respecter ses engagements
- Respecter les règles de confidentialité
- Être à l'aise en communication orale et écrite
- Avoir une bonne aisance relationnelle
- Être naturellement rigoureux(se) et organisé (e) dans son travail

VOTRE MISSION :
- Participer à la gestion administrative du personnel
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs H/F
- Préparer les éléments de la paie
- Assurer la communication interne (vie d'entreprise)
- Participer aux recrutements et organiser les entretiens
- Gérer le planning de présence du personnel

LES AVANTAGES DE L'ALTERNANCE :
Ce poste est proposé en alternance avec un Titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines de niveau 5 au centre de formation CEFORA.
- Obtenez votre Bac +2 en 1 JOUR de formation par semaine
- Soyez RÉMUNÉRÉ jusqu'à 1612 € par mois. (Contrat d'apprentissage)
- Cumulez 16 mois d'expérience professionnelle et démarrez votre carrière

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Gestion de la paie, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Contrôler la conformité des données, Définir des besoins en développement des compétences, Établir un bulletin de paie, Mener un entretien, une interview, une audition, Mettre à jour un dossier, une base de données, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Réaliser la gestion des arrêts maladie, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.