Conseiller en Évolution Professionnelle H/F - Association Envergure

Missions :

Réaliser une analyse partagée de la situation de la personne, identifier les freins et les leviers visant à rendre le salarié autonome et acteur de sa transition professionnelle
Accompagner la mise en oeuvre d'un projet professionnel, bâtir une stratégie d'évolution professionnelle en fonction de la situation individuelle et du marché de l'emploi et de ses acteurs
Construire un parcours d'accompagnement en mobilisant des modalités adaptées (RDV individuel, collectif, digitale.)
Informer sur les différents dispositifs d'évolution professionnelle (dispositif démissionnaire, CPF, Projet de transition professionnelle, création d'activité, VAE...)
Établir une dynamique de co-construction avec le salarié tout au long de l'accompagnement
Accompagner la personne dans la construction d'une ingénierie financière de son projet d'évolution professionnelle
Rédiger les synthèses d'accompagnement liés au service
Gérer son activité dans les règles du marché : prise de RDV, suivi des accompagnements, signature de présence aux RDV...
Exercer une veille active et participe à des actions de formation pour maintenir son niveau de connaissances et de compétences
Savoir utiliser une base de connaissances pour mobiliser les outils méthodologiques et informatifs

Laissez s'exprimer votre talent !
Qui sommes nous ?

Depuis 35 ans, ENVERGURE oeuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. Nos 264 centres répartis sur tout le territoire permettent à nos 1063 collaborateurs de fournir un service de proximité. Nous accompagnons tous types de public, dans de nombreux secteurs d'activités et sur tous les territoires. L'humain est au coeur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur mesure, innovants et adaptés à vos besoins.

Venez développer votre talent !
Profil :

Titre de CIP validé + avec une expérience d'un an dans le domaine, ou une expérience d'au minimum deux ans dans le champ de l'accompagnement des transitions professionnelles (CEP, coaching à l'emploi, accompagnement avec Bac +2 minimum) ;
Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle ;
Connaissance de l'environnement socio-économique territorial ;
Techniques d'écoute active, de conduite d'entretien ;
Maîtrise des outils bureautiques et digitaux.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.