Recrutement Pôle Emploi

Clinical Research Associate H/F - Pôle Emploi

  • Levallois-Perret - 92
  • CDI
  • Pôle Emploi
Publié le 13 juin 2025
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Les missions du poste

Le Clinical Research Associate (CRA) a la responsabilité locale de la conduite des études sur les sites qui lui sont assignés et est un acteur actif dans l'équipe d'étude locale. Le CRA travaille en étroite collaboration avec les membres de l'équipe locale (Project Management Clinical Operations (PMCO), Study Start-Up (SSU) manager, Clinical Study Assistant (CSA) et d'autres CRA au sein du Clinical Operations Management (COM) pour s'assurer que les engagements de l'étude sont respectés de manière opportune et efficace à l'échelle du site. Le CRA agit comme principal contact avec le site d'étude et a la responsabilité de surveiller la conduite de l'étude pour assurer la livraison et la conformité.

Le CRA est responsable de l'identification, de la sélection, de l'initiation, de la surveillance et de la clôture des sites assignés dans les études cliniques, en conformité avec les documents de procédure d'Alexion, les directives internationales telles que l'ICH-GCP, et les réglementations locales pertinentes, et s'assure que les sites respectent leurs engagements respectifs dans les études individuelles. Un CRA avec un ensemble de compétences et une expérience démontrés peut assumer des responsabilités et tâches supplémentaires au niveau de l'étude selon les besoins (par exemple, Lead CRA, etc.).

Le profil recherché

Experience : 1 An(s)

Compétences : Déterminer des axes d'évolution technologiques, Élaborer des propositions techniques, Identifier les contraintes d'un projet

Langues : Anglais exigé, Français exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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