Chargé·e d'Accompagnement et d'Animation H/F - Pole Ess Vendee

Le Pôle ESS Vendée est le réseau de promotion et développement de l'ESS sur le département. L'association articule ses actions autour de trois grandes missions :

1) Appuyer et outiller les acteurs et les projets de l'ESS
2) Sensibiliser et promouvoir l'ESS auprès de différents publics
3) Mettre en réseau les acteurs du territoire

L'association fédère aujourd'hui plus d'une centaine d'adhérents sur le territoire. Dans le cadre du départ d'une salariée, le Pôle ESS Vendée est à la recherche de sa nouvelle perle rare sur le poste de « chargé-e d'accompagnement et d'animation » dont les missions sont les suivantes :

1) Coordonner et développer une offre collective d'accompagnement des projets en émergence de l'ESS et d'innovation sociale
- Accueillir, orienter et accompagner les porteurs de projets du département
- Assurer l'animation et la coordination du parcours rESSort pour les porteur.se.s de projets au stade de l'idée et assurer le suivi individuel des projets
- Appuyer la communication du parcours et des porteur-se-s de projet intégré-e-s

2) Coordonner les actions de mise en réseau
- Coordonner le calendrier événementiel de l'association en lien avec la commission et les autres salariées
- Préparer et organiser les événements du réseau : Forum annuel de l'ESS, petits déjeuners de l'ESS, pauses déj de l'ESS, etc.

3) Participer aux autres programmes et actions d'accompagnement/d'appui à l'émergence et au lancement de projets
- Accompagner, conseiller, orienter les porteurs de projets suivis dans d'autres dispositifs
- Contribuer, participer, coanimer des événements en lien avec l'entrepreneuriat
- Promouvoir l'ensemble de l'offre d'accompagnement auprès du réseau de partenaires

4) Promouvoir et communiquer sur l'ESS, l'association et son réseau d'adhérent-e-s
- Contribuer au développement du réseau sur tout le territoire vendéen
- Développer la communication interne/externe (lettre d'information mensuelle, supports de communication, réseaux sociaux, site internet, etc.)
- Animer le réseau des adhérents
- Assurer le suivi et l'accueil de nouveaux adhérent-e-s

5) Participer à la vie associative du Pôle ESS Vendée
- Appuyer l'activité courante de l'association
- Participer au développement de l'ESS sur le territoire vendéen
- Travailler en partenariat avec les réseaux ESS départementaux, régionaux et la CRESS Pays de la Loire
- Participer aux instances associatives et groupes de travail selon les besoins

Compétences :
- Méthodologie de projet et d'accompagnement
- Posture d'accompagnement
- Connaissance des modèles économiques de l'ESS
- Connaissance de techniques et de certains logiciels de communication et bureautique (Pack Office, Canva, etc.)
- Animation d'un collectif, une connaissance des méthodes d'intelligence collective serait un plus

Profil recherché :
- Bac +4 ou 5 ou expérience significative et valorisée dans l'ESS (4 ou 5 ans)
- Fort intérêt pour l'Économie Sociale et Solidaire et la diversité de structures qu'elle représente
- Des qualités relationnelles : capacité à travailler et intégrer l'équipe salariée et bénévole, relations aux adhérent-e-s, aisance relationnelle
- Capacité d'adaptation et de réactivité, prise d'initiatives, autonomie

Modalités :
- Contrat en CDI à temps plein - 35h
- Rémunération selon profil (convention collective ECLAT)
- Organisation du travail possible sur 4 jours et demi et possibilité de télétravail
- Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2025
- Poste domicilié dans les locaux du CEAS Vendée 22 rue Anita Conti à La Roche-Sur-Yon, déplacements réguliers à prévoir sur le département, plus ponctuellement sur la Région et très ponctuellement ailleurs

Experience : Débutant accepté

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.