Directeur Ifas H/F - INFPS CAMPUS (Symphonie)

INFPS CAMPUS (Anciennement Symphonie Formations) se donne comme objectif de vivre le secteur sanitaire et social avec ses partenaires, en plaçant l'Humain au Coeur de ses relations. Le Centre de formation est composé d'un Institut de Formation des Aides-Soignants (IFAS) et d'un Centre de Formation d'Apprentis. Plusieurs formations professionnalisantes et diplômantes sont proposées :
- Aide- soignant
- Assistant de vie aux familles
- Accompagnant éducatif et social
- Responsable coordinateur service d'aide à domicile
Nous intervenons pour l'ensemble des structures du secteur médico-social : EHPAD, Résidence Autonomie, Centre Hospitaliers, Etablissements Spécialisés dans le Handicap adulte et enfant, services de Maintien à domicile, SSIAD etc.
Le Directeur de l'IFAS est placé sous l'autorité directe du Directeur Opérationnel de l'établissement INFPS. Il travaille en étroite collaboration avec les autres directions fonctionnelles. Le Directeur du Pôle IFAS est responsable de la gestion globale et stratégique de l'Institut de Formation des Aides-Soignants (IFAS). Il/elle garantit la conformité réglementaire, la qualité pédagogique et l'efficience organisationnelle de l'IFAS, en veillant à l'adéquation des formations avec les besoins du secteur sanitaire et médico-social.

Le/la Directeur-rice pilote les équipes pédagogiques et administratives, développe les partenariats stratégiques, et assure la gestion des ressources matérielles et financières. Il/elle joue également un rôle essentiel dans l'amélioration continue des formations et dans le rayonnement de l'IFAS auprès des parties prenantes.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Élaborer, suivre et piloter un budget, Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.