Chargé d'Animation - Pôle Engagement H/F - Leo Lagrange Animation

Qui sommes-nous ?
La Fédération Léo Lagrange, c'est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l'éducation populaire, de la citoyenneté et de l'économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation.
Rejoignez-nous et devenez acteur d'un changement durable au service de l'intérêt général !Accompagnement des jeunes vers une citoyenneté active et critique

Au sein du pôle Engagement de la Fédération Léo Lagrange Ouest, Vous animerez des actions éducatives et citoyennes en direction des jeunes en CFA, collèges, centre de formation sportif et lycées (12-25 ans). À travers des ateliers interactifs, des jeux pédagogiques et des temps de sensibilisation, vous participeras à faire vivre les valeurs de l'éducation populaire : lutte contre les discriminations, égalité, laïcité, prévention des violences, développement de l'esprit critique et du pouvoir d'agir.
Missions (Activités et tâches)
- Animer des ateliers de prévention et d'éducation à la citoyenneté dans les collèges, lycées professionnels, CFA et structures jeunesse (égalité, violences, harcèlement, discriminations, consentement, etc.)
- Animer l'escape game "Entrons dans le jeu pour sortir du cyberharcèlement
- Préparer les interventions (contenus, outils, logistique, évaluation)
- Participer à des temps de co-construction pédagogique avec l'équipe
- Assurer une veille sur les ressources pédagogiques en lien avec les thématiques du pôle Engagement

Profil :

Savoir
- Bonne culture des thématiques d'engagement citoyen (égalité de genre, lutte contre les discriminations, prévention des violences, cyberharcèlement.)
- Connaissance du public adolescent et jeune adulte (14-25 ans)
- Notions de base en animation, éducation non formelle et méthodologies participatives
- Utilisation des outils bureautiques courants (Word, PowerPoint, Canva, etc.)
Savoir-être
- Curiosité intellectuelle et appétence pour les enjeux sociaux et sociétaux
- Bienveillance, diplomatie et capacité d'écoute
- Posture professionnelle adaptée
- Esprit d'équipe et volonté de partager ses pratiques
- Autonomie et capacité à s'adapter à des contextes variés (établissements scolaires, structures associatives.)
Savoir-faire
- Animer des groupes de jeunes de 10 à 30 personnes, de façon dynamique et participative
- Faciliter la parole sur des sujets sensibles tout en assurant un cadre sécurisé
- Concevoir une intervention pédagogique et l'adapter au public
- Rédiger des supports d'animation ou de bilan
- Être force de proposition dans l'amélioration des contenus et formats pédagogiques
Avantages sociaux
- Plan d'épargne entreprise
- Accord télétravail
- Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
- Action Logement
- Mutuelle et prévoyance
- Plan de développement des compétences
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Quelques mots sur le pôle Engagement
Le pôle Engagement de Léo Lagrange Ouest accompagne les jeunes et les professionnel-les qui les entourent à devenir acteurs et actrices de leur société. Par des ateliers, formations, jeux et outils innovants, nous facilitons la réflexion et l'expression sur des sujets sensibles : violences, discriminations, égalité, citoyenneté, harcèlement. Nous croyons que l'émancipation passe par l'expérience, le débat, la prise de conscience et l'action collective.
Pour en savoir plus sur nos projets et outils : Page LinkedIn Pôle Engagement

Experience : Débutant accepté

Compétences : Organisation d'événements thématiques, Animer, coordonner une équipe, Concevoir des supports de communication et d'image, Utiliser les outils numériques

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.