Adjoint au Chef du Pôle Ressource Eau Milieux Aquatiques H/F - Direction Regionale de L'environnement d

Ministère de la Transition Ecologique et Solidaire (MTES)
Ministère de la Cohésion des Territoires (MCT)Ce poste est ouvert à toutes et tous. Il est accessible aux personnes en situation de handicap. À compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Appui au chef du PREMA dans la mise en oeuvre de l'ensemble des missions imparties au
service.
1/ Assurer un rôle d'adjoint au chef du pôle ressources en eau et milieux aquatiques :
- Appui au management du service avec encadrement direct de 3 agents du pôle (y compris
conduite de l'entretien professionnel) et de 5 autres agents en cas d'absence du chef de pôle ;
- Planifier, prioriser et organiser l'activité du PREMA en lien avec le chef de bureau ;
- Représenter le pôle aux réunions thématiques.
Vos missions en quelques mots
Plusieurs compétences sont nécessaires et/ou à développer :
Compétences techniques :
- Connaissances réglementaires (Code de l'environnement en particulier)
- Connaissances techniques dans le domaine de l'eau et milieux aquatiques
- Utilisation des outils informatiques (bureautique, applications métier)
- Cartographie SIG (QGis)
Compétences transversales :
- Capacité de management
- Sens de l'organisation
2/ Appliquer la mise en oeuvre des politiques publiques (Préservation de l'eau et des milieux
aquatiques) :
- Assurer le rôle de référent auprès de la Direction sur des opérations à enjeux (Ex. PTGE) ;
- Superviser et assurer un appui à l'instruction des dossiers IOTA ;
- Conduire l'instruction de certains dossiers (Autorisation environnementale...) ;
- Suivre les dossiers structurants sur le domaine de l'État (Clairvaux...).
3/ Contribuer aux travaux de la mission interservice de l'eau et de la nature (MISEN) et du plan
d'action opérationnel territorialisé (PAOT) :
- Participer, animer et représenter le PREMA dans les groupes de travail ;
- Participer à l'élaboration du plan de contrôle et du PAOT et à leur mise en oeuvre.
Le service se compose :
- Du chef de service
- Du pôle ressources en eau et milieux aquatiques (10 agents)
- Du pôle préservation des territoires et de la nature (5 agents)
Le PREMA est composé de 10 agents :
- 1 chef de pôle, catégorie A
- 1 adjoint au chef de pôle (vous)
- 8 agents de catégorie B ou C
Ce bureau a pour vocation la mise en oeuvre à l'échelon départemental de politiques
publiques visant la préservation de l'eau et des milieux aquatiques. Pour mener à bien ces
missions, les échanges sont importants et diversifiés (Agence de l'Eau, DREAL, Office Français
pour la Biodiversité, syndicats compétents en GEMAPI, collectivités territoriales, bureaux
d'études, porteurs de projet...).
Profil recherché
- Qualités d'expression orale et écrite, esprit de synthèse
- Savoir mobiliser les ressources du service et des partenaires
- Savoir rendre compte
- Capacité d'initiative
Compétences relationnelles :
- Travail en équipe
- Sens des relations humaines (écoute, communication orale et écrite)
- Maîtrise de soi dans la gestion de situations conflictuelles
- Diplomatie, pédagogie
Modes d'acquisition :
Formation prise de poste, continue et compagnonnage

Le poste est proposé dans un premier temps en contrat à durée déterminée (CDD) d'un an. Une titularisation pourra être envisagée à l'issue de cette période, sous réserve de l'accord de toutes les parties.

Experience : 2 An(s)

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.