Chef de Service Semi-Autonomie H/F - Avvej Vieux Logis
- Montgeron - 91
- CDI
- Avvej Vieux Logis
Les missions du poste
L'Association Vers la Vie pour l'Education des Jeunes, reconnue d'utilité publique, intervient dans les domaines de la protection de l'enfance, l'action médico-sociale en faveur des enfants et l'insertion des adultes en situation d'exclusion.
Maison d'enfants à caractère social, le Vieux Logis accueille 90 jeunes de 12 à 21 ans placés par l'ASE. Six services composent le Vieux Logis 4 internats 1 accueil diversifié (appartement - studio) et un pôle pédagogique.Responsable du Service, le / la Chef(fe) de la semi-autonomie pilote et coordonne les activités du service (SAE 44 places), dans le respect du projet d'établissement.
A ce titre il / elle :
- Fait partie intégrante de l'équipe de direction sur les champs de responsabilité qui lui sont délégués
- Est un acteur stratégique interne et externe et participe aux missions transversales de l'établissement
- Assure un rôle essentiel concernant l'animation et la gestion des équipes
- Veille à la mise en oeuvre des réponses aux besoins des familles et garantit le respect des droits des personnes accueillies
- Est garant de la sécurité et du bon fonctionnement du service
- Alerte et assure le traitement des situations à risque
- Exerce une astreinte mensuelle par roulement
Prise de poste 10/06/2025
Expérience en protection de l'enfance requise
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.