Assistant - Assistante de Direction H/F - Interaction

Le Groupe Interaction, 60 agences en Bretagne, Pays de Loire, Normandie, Centre et Ile de France, est un acteur de l'emploi, en CDD, Intérim et CDI.
Nous vous proposons ainsi chaque jour des missions et des emplois variés dans tous les domaines d'activité.Nous recherchons pour notre client, une banque située à St Grégoire, un Assistant de direction H/F.

Au sein du siège, vous prenez en charge l'assistanat de deux services : la Direction des Risques, Conformité et Contrôle Permanent et de la Direction Filières.
Vos missions sur ce poste sont l'organisation de réunions et d'événements, la rédaction de comptes-rendus et la gestion de projet. Plus en détail, vous préparez, suivez et réalisez les dossiers et projets des services, vous gérez les agendas et participez aux réunions pour mettre en place les comptes rendus, enfin, vous suivez les budgets.

Profil recherché : Vous justifiez d'une précédente expérience en tant qu'assistant.e de direction obligatoirement, ce poste n'est pas ouvert aux profils juniors. Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et multitâche. De plus, votre sens de l'adaptation, aussi bien pour les missions qu'avec vos interlocuteurs est votre principal atout.

Ce poste est à toujours dès que possible pour une durée de 3 mois pour débuter.
Rémunération : 30 à 32K€/an sur 13 mois.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Gestion administrative du courrier, Planification des tâches et gestion des priorités, Assurer la gestion administrative et financière d'une activité, Assurer un accueil téléphonique

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).