Chef d'Équipe Monteur - Couvreur - Bardeur H/F - Sup Interim 21

Spécialistes du recrutement en travail temporaire, CDD et CDI, nous accompagnons nos clients dans leur besoin en personnel.
Notre challenge au quotidien : trouver le bon candidat sur le bon poste.
Implantées sur le bassin graylois depuis 20 ans, nous connaissons parfaitement le tissu local et pouvons proposer des missions dans des secteurs d'activité comme la métallurgie, la plasturgie, le BTP, la logistique ou le tertiaire. Notre rayon d'action s'étend sur un périmètre de 30 km autour de Gray.Nous sommes actuellement à la recherche d'un chef d'équipe monteur/couvreur/bardeur

Missions :

Encadrer une équipe de Monteur Charpentiers métalliques (1 à 4 personnes selon la taille du chantier).
Travailler en sécurité
Réaliser le montage au sol puis en hauteur des éléments de charpente
Réaliser la pose de couvertures métalliques à l'aide de plans.
Réaliser la pose de bardages métalliques isolés ou non à l'aide de plans fournis.
Réaliser la pose de gouttières, chéneaux, tuyaux de descente pour l'évacuation des eaux pluviales.
Réaliser la pose des habillages de finition

Déplacements : régionaux (Bourgogne Franche Comté), retour au domicile tous les soirs. Grands déplacements rares. Pas de travail le week-end.

Salaire : selon profil + prime paniers

Longue mission à pourvoir dès que possible.

Profil recherché :

Expérimenté dans le domaine du montage, bardage et encadrement de personnel
CACES Chariot de manutention et CACES Nacelle apprécié
Permis B requis puisque départs en déplacement quotidien

Experience : 1 An(s)

Compétences : Assembler des éléments de structures métalliques, Charger, décharger, manutentionner des produits, Fixer les éléments d'une structure métallique, Installer des éléments de structures métalliques

Permis : B1 - Quadricycle souhaité

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.